「求人を出したいのに、広告費はできるだけ抑えたい」「応募は来たけど、管理が追いつかない」——そんな採用現場の悩みをまとめて整理できるのが、Airワーク 採用管理（ATS）です。
採用ページの作成から求人公開、応募者とのやり取りまでを0円から始められる一方で、必要に応じてIndeed PLUSなどの有料オプションと組み合わせ、露出を強化することもできます。
ただし、「どこまでが無料で、何をすると有料になるのか」「他の求人媒体とどう併用すべきか」が分からず、導入を迷う方も少なくありません。
本記事では、Airワーク 採用管理の料金体系・主な機能・基本的な使い方をやさしく整理し、さらに活用事例と向いている企業／向きにくいケースまでまとめて解説します。
Airワーク 採用管理とは？
Airワーク 採用管理は、企業の採用活動をまとめて管理できるクラウド型の採用管理サービスです。求人ページの作成から応募者の管理まで、採用業務に必要な機能を1つの画面に集約できます。
公式サイトでは「0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービス」と紹介されており、採用ホームページの作成や求人の作成・公開、応募者とのやり取りといった基本機能は無料で使えます（求人の露出をさらに高めたいときは、有料オプションを追加する形です）。
【公式】Airワーク 採用管理 https://airregi.jp/work/recruitment/
Airワーク 採用管理の料金体系
無料でできること／有料オプションで広がること
まず押さえておきたいのが、「どこまでが無料で、どこからが有料なのか」という点です。
無料で使える主な範囲
自社採用ページ（採用ホームページ）の作成
求人票の作成・公開
応募者情報の確認・メッセージの送受信
初期費用や月額料金がかからないため、「まずは小さく試したい」「既存の求人広告と並行して運用したい」といった場面でも導入しやすいサービスです。
有料オプションでできること（例）
無料部分で“基礎体力”をつくり、必要に応じて有料オプションで露出を増やす、という使い分けがしやすいのが特徴です。
Airワーク 採用管理の主な特徴
基本機能は無料
Airワーク 採用管理では、次のような機能を追加費用なしで利用できます。
自社採用ページ（採用ホームページ）の作成
求人票の作成・公開
応募者情報の確認・メッセージの送受信
初期費用や月額料金がかからないので、「まずは小さく試したい」「既存の求人広告と並行して運用したい」といった場面でも導入しやすいサービスです。
さらに、求人をより多くの求職者に届けたい場合は、Indeed PLUSなどの有料オプションを組み合わせることもできます。
主要求人サイトへの一括掲載と応募の一元管理
Airワーク 採用管理からIndeed PLUSを利用すると、Indeedをはじめとした国内主要求人サイトに、1度の設定でまとめて求人を掲載できます。
複数サイトに掲載しても、各サイト経由の応募はAirワーク 採用管理上で一元管理されるため、
といった情報を1画面で把握でき、確認作業や対応がスムーズになります。
シンプルで直感的な画面設計
画面構成はシンプルで、パソコン操作にあまり慣れていない方でも、ガイドに沿って入力していけば求人を作成できます。
公式のヘルプページやサポートも用意されており、「操作が分からない」「料金体系を確認したい」といった疑問を解消しやすいのも特徴です。
Airワーク 採用管理の導入手順（イメージ）
Airワーク 採用管理の導入自体は、概ね次のような流れで進みます。
１AirIDを取得する
２店舗・企業情報を登録する
３採用ページ・求人票を作成する
４求人を公開する
５応募者の管理・連絡を行う
細かな画面仕様は変更される可能性があるため、実際の操作は公式サイトやヘルプページを確認しながら進めると安心です。
活用事例から見る導入メリット
ここからは、当社が日頃うかがうお悩みをもとに、Airワーク 採用管理の活用イメージを2つ紹介します。特定の企業を特定しない一般的なケースです。
事例1：コストを抑えたい飲食チェーン
課題
複数店舗を展開する飲食チェーンでは、常にパート・アルバイトの募集が必要でした。紙媒体や求人サイトへの掲載を繰り返すうちに、毎月の求人広告費が膨らみ、「欠員補充のたびに広告費がかさむ」ことが大きな負担になっていました。
Airワーク 採用管理の活用
Airワーク 採用管理で自社の採用ページを作成し、そこから求人を公開。
「常に出しておきたい定番の募集」はAirワークでカバーし、繁忙期など応募を増やしたいタイミングだけ、Indeed PLUSなどの有料オプションや他媒体の広告を組み合わせる運用に切り替えました。
結果
常設の募集は0円の範囲でまかないつつ、必要な時だけ広告費を投下する形にすることで、年間の求人広告費を抑えながら、安定して応募を集められる体制になりました。
事例2：応募者管理に悩む製造業の中小企業
課題
従業員数が数十名規模の製造業の企業では、社長と総務担当者が採用業務を兼務していました。
求人サイトや自社ホームページからの応募がメールボックスにバラバラに届き、
といった情報が、担当者の頭の中にしかない状態でした。その結果、対応漏れや日程のダブルブッキングが発生することもありました。
Airワーク 採用管理の活用
Airワーク 採用管理に応募経路を集約し、応募者ごとの情報・やり取りをシステム上で管理する運用へ変更しました。
を一覧で確認できるようになり、誰が見ても状況が分かる状態になりました。
結果
選考状況が可視化されたことで、対応漏れや連絡ミスが解消。社長が外出していても、総務担当者が画面を見れば状況を把握できるようになり、少人数体制でも無理なく採用活動を続けられるようになりました。
Airワーク 採用管理が向いている企業・向きにくいケース
向いている企業・シーン
相対的に向きにくいケース（検討が必要なケース）
このような場合は、他のATSや人事システムと比較・併用を検討したほうがよいこともあります。
当社では、Airワーク 採用管理の紹介だけでなく、Indeed PLUSや各種求人媒体との併用も含めた「採用全体の設計」を一緒に考えることを大切にしています。
まとめ
Airワーク 採用管理は、
といった特徴を持つ採用管理サービスです。求人掲載の負担を減らし、応募者管理を効率化することで、限られたリソースでも効果的な採用活動を行いやすくなります。
この記事の内容は、2025年11月時点の公式情報をもとにまとめています。仕様や料金は変更される可能性があるため、詳細はAirワーク 採用管理の公式サイトもあわせてご確認ください。
自社の採用課題にAirワーク 採用管理が合いそうか、既存の求人媒体とどう組み合わせるべきかなど、検討中のテーマがあれば、ぜひ一度ご相談ください。
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