「Indeedに求人を出しているけれど、検索しても自社の募集が見つからない」「アクセス数が伸びず、全く応募が来ない」とお悩みではありませんか？実は、Indeedには求人を上位に表示させるための明確な仕組みが存在します。
本記事では、採用担当者が今日から実践できる掲載順位アップの具体的なノウハウを分かりやすく解説します。
本記事は、Indeedゴールドパートナー（旧：リクルートトップパートナー）としての立場から、最新の採用マーケティング理論に基づき、各媒体の最新仕様や料金体系を参照して徹底解説します。
Indeedの掲載順位が決まる3つの基本原則
Indeedで求人の露出を増やすには、まず評価の仕組みを知る必要があります。Indeedは「求職者にとって最も価値のある情報」を優先的に表示する検索エンジンです。
この順位決定には、主に広告の予算、求人のパフォーマンス、情報の鮮度という3つの要素が関係しています。これらを最適化することが、上位表示への最短ルートです。
クリック単価（CPC）による広告枠の確保
Indeedはクリック課金型の広告モデルです。1クリックあたりに支払う上限予算（15円〜1000円）を高く設定するほど、検索結果の目立つ位置に表示されやすくなります。
競合が多い職種や地域では、適切な単価設定が露出確保の鍵となります。ただし、単に金額を上げるだけでなく、予算を効率的に使ってターゲットに届ける運用の視点が、採用コストを抑えるためには不可欠です。
【関連記事】
Indeedのクリック単価（CPC）の仕組みと相場、予算決定の完全ガイド
https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/indeed-cpc-guide
クリック率と応募率に基づく「人気度」の評価
アルゴリズムは、単に広告費を払っている求人だけを優遇しません。求職者が実際にクリックしたか、応募したかという行動データを「求人の質」として評価します。
クリック率が高い求人は「ユーザーが求めている良質な情報」とみなされ、無料枠でも上位に配置されやすくなります。魅力的な職種名を設定し、求職者の興味を引く工夫が、結果として掲載順位を押し上げます。
求人原稿を変えるだけで応募が2倍になったケースもあります。競合の求人を分析し、求職者がついクリックしたくなるような「自社だけの強み」を原稿内で1つに絞ってしっかりとアピールすることが、クリック率を高める一番の近道です。
新規案件と情報のアップデート頻度
Indeedでは、新しく投稿された求人や内容が更新されたばかりの案件が優先される傾向にあります。情報は時間の経過とともに鮮度が落ち、順位も下降するため、定期的なメンテナンスが欠かせません。
具体的には30日以上更新がない求人は「古い情報」と判断されやすいため、最新の労働条件を反映させるなどの微調整を行い、求人がアクティブであることをシステムに伝える必要があります。
Indeedの掲載順位について相談したい方はこちら
求職者に「見つけられる」ためのキーワード戦略
Indeedの検索は「キーワード × 勤務地」の掛け合わせが基本です。自社の原稿内に、求職者が検索窓に入力する言葉が適切に含まれているかが表示回数を左右します。
これをキーワード対策と呼びますが、ガイドラインを遵守しながら、いかに自然に「検索されやすい言葉」を盛り込むかが採用担当者の腕の見せ所となります。
職種名をシンプルかつ具体的に最適化する
順位を上げるために最も即効性があるのが職種名の改善です。Indeedでは「【急募】」や「未経験歓迎！」といった装飾的な文言を職種名に入れることを推奨しておらず、これらはアルゴリズムにより順位を下げる要因となります。
悪い例：【急募】未経験歓迎の営業業務
良い例：既存顧客中心の法人営業
理想的な職種名は、検索されやすいシンプルな名称です。魅力的な条件は仕事内容の項目に記載しましょう。
【関連記事】
Indeedの職種名の書き方｜ポリシー違反を避け応募を増やす具体例
https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/indeed-job-title-policy
求人アナリティクスから勝てるワードを抽出する
自社の感覚だけでキーワードを選ぶのではなく、客観的なデータに基づいた選定が重要です。管理画面の「求人アナリティクス」を活用すると、自社の求人がどのようなワードで検索されているかを確認できます。
例えば、「カフェ」よりも「ホールスタッフ」の方がクリックされているといった傾向を分析し、ランキング上位のワードを原稿へ反映させましょう。データに基づく修正がヒット率を安定させます。
ターゲットの悩みや希望を先回りした単語選び
求職者の検索意図を想像し、具体的な条件を盛り込みましょう。例えば「残業なし」「完全週休2日」といったワードは、ワークライフバランスを重視する層に刺さります。
また、使用するツール（Excel、Slackなど）や具体的な業務を明記することで、ニッチな検索にも引っかかるようになり、志向性の近い「質の高い応募者」との接触機会を増やすことが可能になります。
応募意欲を高める「情報の具体性」と「信頼性」
検索順位が上がりクリックされても、内容が不十分では応募に至りません。Indeedは「応募完了率」も評価対象としているため、内容を充実させることは順位維持にも繋がります。
求職者が働く姿を具体的にイメージできるよう、他社と差をつける原稿の深掘り方法と、信頼感を醸成するための情報の見せ方を解説します。
工作内容を可視化する情報のディテール
求人原稿は、仕事の流れが誰にでも理解できるほど具体的に書くのが理想です。営業職であれば、1日のスケジュール例を記載したり、扱う商品の単価や顧客層を数字で紹介したりするのが効果です。
詳細な情報は不安を払拭するだけでなく、Indeedに対しても「情報の網羅性が高い求人」としてポジティブな評価を与えます。抽象的な表現は避け、事実に即した具体例を積み上げましょう。
オリジナル採用ページによる視覚的なアピール
テキスト主体の求人票とは別に、写真や動画で魅力を伝えられる「オリジナル採用ページ」の活用が有効です。社風やオフィスの雰囲気、スタッフの表情を視覚的に提示することで、求職者の安心感を高めます。
最近の求職者は企業名で検索して詳細を確認する傾向が強いため、Indeed内にリッチなコンテンツを用意しておくことは離脱防止に繋がります。
ガイドライン遵守とサイト構造の最適化
掲載順位を安定させる隠れたポイントは、利用規約の遵守です。自社サイトをクローリングさせている場合は、1職種1URLの構成や、職種名・勤務地が正しく設定されているかといったテクニカルな側面が影響します。
また、差別的表現や虚偽記載がないかといった「健全性」も厳格にチェックされます。ルールを守り、正しく情報を整理して発信し続けることが、長期的な順位向上の土台となります。
法律やルールの遵守は順位以前の基本です。例えば、求人に関わる労働条件の明示については厚生労働省の規定などで厳格に定められています。ルールに則った正しい記載を行うことが、結果として検索エンジンからも信頼される健全なアカウント作りへと繋がります。
運用を加速させる「掲載数」と「流入経路」の拡大
応募数を最大化させるには、1つの求人を磨くだけでなく「面の対策」が必要です。求職者との接点を多角的に増やすことで、アカウント全体の評価を高める戦略が有効となります。
多くのユーザーデータを蓄積させることは、IndeedのAIが「どの求職者に自社を出すべきか」を学習する材料となり、効率的な掲載順位の獲得に繋がります。
掲載ページ数を増やしてトータルの流入を稼ぐ
露出を増やす手法として、案件を細分化して掲載する方法があります。「事務職」で1つ出すのではなく、「データ入力」「受付事務」のように実際の業務で募集を分けることで、それぞれのキーワードで検索する層にアプローチできます。
これによりサイト全体の流入数が増え、評価が高まりやすくなります。ただし、全く同じ内容の乱立はペナルティ対象となるため注意が必要です。
「Indeed PLUS」など外部連携の最大活用
2024年以降の運用で欠かせないのが「Indeed PLUS（インディードプラス）」の活用です。Indeedに投稿した求人が、提携する「リクナビNEXT」や「タウンワーク」などの主要メディアにも最適化されて配信される仕組みです。
これにより検索順位だけに依存せず、幅広い層からの流入を期待できます。複数の媒体からデータが蓄積されることで、Indeed内での評価にもプラスの影響を及ぼします。
【関連記事】
Indeed PLUS（インディードプラス）の仕組みを解説！活用メリットと成功のコツ
https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/about-indeed-plus
代理店による専門的な運用と最適化
Indeedの運用は多岐にわたるため、社内リソースだけで完璧に行うのは容易ではありません。順位が上がらない原因が技術的な問題か、原稿の魅力不足かを切り分けるには専門ノウハウが必要です。
認定パートナーなどの代理店を活用すれば、最新のアルゴリズム変更に基づいたスピーディーな改善が可能です。プロの視点で改善を行うことが、採用コストを抑える近道です。
成果を出すための求人原稿チェックリスト
これまでに紹介した順位アップと応募獲得のための施策を、確実に行うためのチェックリストを用意しました。原稿を投稿・更新する前に、以下のポイントがすべて満たされているかを必ず確認してください。1つの項目を見直すだけでも、検索のヒット率や求職者の反応が大きく変わることがあります。
応募が集まる求人広告のポイントは次の五つです
1. 職種名を具体化する
2. 工作内容に数字を入れる
3. 給与を明確にする
4. 検索キーワードを意識する
5. 職場環境を具体化する
検索で見つけてもらうための確認項目
まずは求職者が検索した際に、自社の求人がしっかりと引っかかる状態になっているかを確認します。
職種名に余計な装飾が含まれていないか、地域名や主要なキーワードが不自然にならない程度に網羅されているかをチェックしましょう。これらが整っていることで、Indeedのシステムが「誰に表示すべき求人か」を正しく認識できるようになります。
読んだ人を引きつける内容の確認項目
クリックされた後に、求職者が「ここで働きたい」と思える内容になっているかを確認します。仕事の流れや条件が具体的に書かれているか、他社と比べた時の自社の魅力が伝わるかを見直してください。
情報が具体的であるほど、求職者の応募へのハードルは低くなり、マッチング精度の高い応募へと繋がります。
規約と安全性を満たすための確認項目
最後に、Indeedのガイドラインや法律に違反していないかを確認します。差別的な表現がないか、給与や勤務時間などの必須項目が正しく記載されているかを確かめてください。
これを怠ると、最悪の場合は求人が非表示になったり、アカウントが停止されたりするリスクがあるため、慎重なチェックが必要です。
求人広告チェックリスト
□ 給与明記
□ 仕事内容具体化
□ 勤務地明確
□ 勤務時間記載
よくある質問
Q. Indeedで一番上に表示させるには広告費をいくらかければいい？
A. 単に広告費を上げるだけでは不十分です。Indeedの順位は「入札単価 × 求人の質」で決まります。競合が多い場合、1クリック数百円の単価が必要なこともありますが、原稿の内容が悪ければクリックされず、順位は上がりません。まずはキーワードや職種名を最適化し、求人の「質」を高めることが先決です。
Q. 求人を毎日新しく投稿し直せば順位は上がりますか？
A. 内容を変えずに再投稿を繰り返す行為は、スパム判定を受けるリスクがあります。Indeedは情報の鮮度を重視しますが、それは実態を伴う更新を指します。内容を微調整したり、新しい写真を追加したりするなど、正攻法でのアップデートを心がけましょう。不自然な大量投稿はアカウント停止の対象になります。
Q. 職種名に「未経験歓迎」と書くのは本当にダメ？
A. 職種名（タイトル）に含めるのは避けるべきです。Indeedのガイドラインでは、職種名は一般的に呼ばれる名称のみを推奨しています。装飾的な文言を入れると、検索エンジンが正しく職種を認識できず、逆に表示回数が減る可能性があります。「未経験歓迎」などの条件は、仕事内容の欄に記載しましょう。
Q. 無料掲載（オーガニック枠）だけでも応募は来ますか？
A. 来る可能性はありますが、難易度は高いです。無料枠は有料広告の下に表示されるため、職種名や内容が極めて優秀でない限り、競合に埋もれてしまいます。短期間で確実に採用したい場合や、採用難易度が高い職種の場合は、少額からでも有料広告を運用して露出を確保することをおすすめします。
まとめ
Indeedで掲載順位を上げるには、アルゴリズムを理解し、職種名の最適化、キーワードの選定、情報の具体性、そして定期的なアップデートを組み合わせることが不可欠です。
しかし、広告の入札単価やキーワードの数といったデジタルな数字・データの改善だけで、すべての採用課題が解決するわけではありません。機械的な最適化だけに頼る運用のやり方には限界があります。
大切なのは、自社の特色や求める人物像に合わせた、独自の求人設計を行うことです。数字の裏にある求職者の悩みや希望を想像し、自社の魅力を丁寧に伝える原稿作成や、応募後のスムーズな求職者対応を進めていくことが採用成功への近道となります。
Indeedでの掲載順位アップや求人原稿の改善をすすめ、自社に最適な採用フローを構築していきましょう。お困りの際は、弊社アド・イーグルまでお気軽にご連絡ください。
関連記事
Indeedの職種名の書き方｜ポリシー違反を避け応募を増やす具体例
https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/indeed-job-title-policy
Indeed（インディード）の応募が来ない時に確認する５つのポイントを徹底解説！
https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/indeed-no-applicants
Indeed PLUS（インディードプラス）の仕組みを解説！活用メリットと成功のコツ
https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/about-indeed-plus
