engage（エンゲージ）徹底比較！エアワークとどっちを利用すべき？採用戦略担当

「無料で求人を出しタイけれど、エンゲージとエアワークのどっちがいいの？」と悩んでいませんか。どちらも無料で採用サイトが作れる便利なツールですが、実は強みや連携先に大きな違いがあります。この記事では、採用担当者が知っておきたい両者の特徴や料金体系、選び方のポイントをわかりやすく解説します。自社にぴったりのツールを選んで、効率よく応募を集める方法を見つけましょう。本記事は採用マーケティングや求人広告運用の知見をもとに、厚生労働省の指針など公的機関の情報を参照しながら作成しています。engage（エンゲージ）の基本と無料でできることエンゲージは、東証プライム上場のエン・ジャパン株式会社が運営する国内最大級の採用支援ツールです。専門知識がなくても、スマホやPCから最短5分で自社の採用ホームページを開設できます。最大の魅力は、0円で主要な求人検索エンジンと自動連携できる点にあり、コストを抑えたい中小企業の強い味方です。採用サイトの簡単開設と求人作成エンゲージを使えば、デザイン性の高い採用ページを無料で作成できます。用意されたテンプレートに写真や文章を当てはめるだけで、自社の魅力を伝えるページが完成します。求人票の作成も無制限で、正社員からアルバイトまで複数の案件を同時に公開することが可能です。Indeedなどの求人検索エンジンとの連携作成した求人は、世界No.1の求人検索エンジン「Indeed」や「Google しごと検索」、「求人ボックス」などに自動で掲載されます。これにより、自社サイトを作っただけで終わらず、多くの求職者の目に触れる機会を確保できます。露出を増やすための手間が省けるのが大きなメリットです。応募者管理とチャット連絡応募が来た後の管理も管理画面一つで完結します。応募者の選考状況（未対応・選考中・内定など）を一目で把握でき、チャット形式で直接メッセージのやり取りが可能です。履歴書などのデータもクラウド上で管理できるため、紙の書類を整理する手間がなくなります。有料版「エンゲージプレミアム」で進化する機能無料でも十分に使えるエンゲージですが、より「攻め」の採用を行いたい場合は、有料プランの「エンゲージプレミアム」が有効です。プレミアム版では、待っているだけでは出会えない優秀な人材に対して、企業側から直接メッセージを送る「スカウト機能」が解放されます。攻めの採用を可能にするスカウト機能エンゲージプレミアムでは、エン転職の会員を含む膨大なデータベースから、自社の条件に合う人材を探して「スカウト」を送れます。特定のスキルを持つ経験者を採用したい場合に非常に強力です。開封率を高めるためのサポート機能もあり、返信率の向上が期待できます。掲載先の拡大と優先表示プレミアムプランに加入すると、連携先がさらに広がります。例えば「LINEバイト」への掲載や、Indeed内での広告枠への優先表示が可能になります。競合他社が多い職種でも、求職者の検索結果の上位に表示されるため、アクセス数を劇的に増やすことができます。データ分析と一括編集の効率化有料版では、求人がどれくらい見られているか、どこで離脱しているかといった詳細なデータ分析が可能です。また、大量の求人を運用する場合に便利な「一括作成・編集」も利用できるようになります。採用人数が多い企業や、多店舗展開している企業にとっては、運用コストを大幅に削減できる機能です。エアワーク（Airワーク 採用管理）との決定的な違いリクルートが提供する「Airワーク 採用管理」とエンゲージはよく比較されますが、最大の違いは「連携するプラットフォーム」と「スカウトの有無」です。どちらも無料で採用サイトを作れる点は同じですが、自社がターゲットとする層がどこにいるかによって選ぶべきツールが変わります。比較項目engage（エンゲージ）Airワーク 採用管理主な連携先Indeed, Google, LINEバイトTownWork, Indeed, はたらいくスカウト機能あり（有料版）原則なし適した層若手〜中途、専門職アルバイト、パート、地元採用連携先のサイトとターゲット層の違いエンゲージは「エン転職」との親和性が高く、正社員採用や若手層に強い傾向があります。一方、Airワークはリクルートのネットワークを活用し、タウンワークなどと連携するため、主婦（夫）や学生などのアルバイト採用に強みを持っています。募集したい雇用形態で選ぶのがコツです。操作性とデザインの自由度Airワークは非常にシンプルで、リクルート系のツール（Airレジなど）を使っている人には馴染みやすい操作性です。エンゲージはテンプレートの種類が豊富で、より「自社らしい」デザインの採用サイトを作り込みたい企業に向いています。どちらもスマホ対応は標準装備されています。運用コストと課金形態の仕組みどちらも基本機能は0円ですが、有料オプションの考え方が異なります。エンゲージは月額制や期間指定のプランが主流ですが、Airワーク（Indeed広告）は「1クリックいくら」というクリック課金型がメインです。予算の管理方法や、採用を急いでいる期間に合わせて使い分ける必要があります。応募が集まる求人票作成のポイントツールを選んだだけでは応募は来ません。求職者が「ここで働きたい」と思う内容にする必要があります。特に重要なのは、仕事内容をどれだけ具体的にイメージさせられるかです。厚生労働省の指針でも、就業場所や賃金、業務内容の明示が義務付けられており、これらを詳しく書くことが信頼に繋がります。応募が集まる求人広告のポイントは次の5つです職種名を具体化する（例：営業→既存顧客へのルート営業）仕事内容に数字を入れる（例：1日5件程度の訪問）給与の内訳を明確にする（固定残業代の有無など）ターゲットが検索しそうな単語を入れる実際の職場の写真を3枚以上掲載する職種名と仕事内容の具体例求職者は検索エンジンで「職種名」を打ち込みます。そこで埋もれないための工夫が必要です。悪い例： 事務職良い例： 【土日祝休み】伝票入力メインの一般事務（残業月5時間以内）このように、条件と仕事内容を組み合わせることで、ミスマッチを防ぎつつクリック率を高めることができます。公的ルールに基づいた正確な記載求人票には、必ず記載しなければならない項目があります。特に「受動喫煙防止対策」や「試用期間の有無」などは漏れがちです。2024年4月からの労働基準法改正により、労働条件の明示ルールも変更されています。正しい情報を記載することは、企業のコンプライアンスを守ることにも直結します。参照：厚生労働省｜労働条件明示のルールが変わります写真と動画で伝える職場の雰囲気文字だけでは伝わらない「空気感」を伝えるために、写真は必須です。作業風景、ランチスペース、一緒に働くメンバーの笑顔など、求職者が入社後の自分を想像できる素材を用意しましょう。エンゲージでは動画の埋め込みも可能なため、代表メッセージなどを載せるのも効果的です。どちらを利用すべき？失敗しない選び方の基準結論として、どちらを利用すべきかは「採用の目的」で決まります。正社員をメインに、自社の魅力をしっかり作り込んでスカウトも検討したいなら「engage（エンゲージ）」がおすすめです。一方で、地域のアルバイト採用をメインに、リクルートの媒体力を活かしたいなら「Airワーク」が適しています。 □ ターゲットは正社員かアルバイトか明確になっている□ 採用サイトのデザインにこだわりたいか□ 自社から直接声をかける（スカウト）必要があるか□ 予算を月額で固定したいか、成果に応じて変動させたいか迷ったら両方試してみるのもアリどちらのツールも初期費用・月額費用が無料のプランがあるため、まずは両方のアカウントを開設して使い勝手を試してみるのが一番の近道です。実際に管理画面を触ってみて、自社の担当者が「更新しやすい」と感じる方を選ぶことが、長期的な採用成功の秘訣となります。採用コストを抑える運用のコツ無料ツールを使いこなすには、定期的な更新が欠かせません。求人情報は新しいほど上位に表示されやすいため、2週間に一度は内容を見直しましょう。また、応募への対応スピードも重要です。24時間以内に最初の返信をすることで、辞退率を大幅に下げることができます。外部パートナーの活用検討「設定する時間がない」「原稿の書き方がわからない」という場合は、代理店などのプロに相談するのも一つの手です。無料で使えるツールだからこそ、運用のノウハウ次第で結果に大きな差が出ます。自社のリソースと相談しながら、最適な運用体制を整えていきましょう。よくある質問Q. エンゲージは本当にずっと無料で使えますか？A. はい、基本的な機能はずっと無料で利用可能です。採用サイトの作成、求人の掲載、Indeedなどへの連携、応募者管理といった基本機能に期限はありません。有料の「プレミアム」に申し込まない限り、勝手に費用が発生することはないので、安心して利用を開始できます。Q. エアワークとエンゲージ、併用しても大丈夫ですか？A. 全く問題ありません。むしろ露出を増やすために併用する企業は多いです。ただし、複数のツールを並行して使うと、応募者の管理がバラバラになり対応が漏れてしまうリスクがあります。どちらかのツールに情報を集約するか、管理ルールを明確にして運用することをお勧めします。Q. 応募が全く来ないのですが、何が原因でしょうか？A. 多くの場合、職種名が一般的すぎるか、給与などの条件が相場と合っていません。求職者は「地域＋職種」で検索します。近隣の競合他社と比較して、自社の求人が見劣りしていないか確認しましょう。また、写真がない求人はクリック率が大幅に下がるため、まずは職場の写真を掲載することから始めてください。Q. プレミアムプランの料金はいくらですか？A. 企業のニーズや採用人数によって異なります。エンゲージプレミアムは、課金のタイミングや金額を柔軟に設定できる仕組みです。「今月だけ集中して採用したい」といった要望にも応えられます。具体的な見積もりについては、管理画面内や公式サイトから問い合わせることで確認が可能です。Q. パソコンが苦手でも操作できますか？A. はい、SNSを投稿するような感覚で操作できます。どちらのツールも専門的なプログラミング知識は一切不要です。決められた枠の中に文字を入力し、写真をアップロードするだけで自動的にきれいなページが生成されます。スマホアプリから管理できるものもあり、現場の担当者でも手軽に運用できます。まとめ今回は、採用支援ツールの二大巨頭である「engage（エンゲージ）」と「Airワーク 採用管理」を比較しました。エンゲージ： デザイン性が高く、正社員採用やスカウトに強い。Airワーク： 操作がシンプルで、アルバイトや地域採用に強い。共通点： どちらも無料で採用サイトが作れ、Indeedなどと連携できる。どちらのツールも非常に優秀ですが、あくまで「採用を助ける道具」に過ぎません。最終的な採用成功には、求職者の心に刺さる求人原稿の作成や、迅速な応募者対応といった「運用」の質が問われます。また、求人媒体の仕様や市場の相場は常に変化しているため、最新の情報をキャッチアップし続ける必要があります。まずは自社のターゲットを明確にし、どちらのツールが相応しいか検討してみてください。もし「どちらが良いか判断できない」「効果的な原稿が書けない」とお悩みの場合は、第三者の視点を入れることで一気に解決することもあります。現状の求人原稿を整理するところからでも、お気軽にご相談ください。【注釈・参考】・Airワーク 採用管理https://airregi.jp/work/recruitment/・エンゲージhttps://en-gage.net/#/関連記事Indeedの求人掲載費用を解説！無料と有料の使い分けで応募を増やすhttps://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/indeed-job-posting-cost-guideAirワークと求人ボックスの利用方法＆メリット 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比較項目	engage（エンゲージ）	Airワーク採用管理
主な連携先	Indeed, Google, LINEバイト	TownWork, Indeed, はたらいく
スカウト機能	あり（有料版）	原則なし
適した層	若手〜中途、専門職	アルバイト、パート、地元採用