シフトワークスとは？特徴や料金・ミドルシニア採用の仕組みを徹底解説採用戦略担当

「パートやアルバイトを募集したいけれど、掲載費用が高くて踏み出せない」「せっかく求人を出しても、欲しい人材からの応募が全く来ない」と悩んでいませんか？採用コストの掛け捨ては、多くの企業が直面する大きな課題です。この記事では、初期費用・掲載料が完全無料の求人サイト「シフトワークス」の仕組みや料金プラン、ミドルシニア層を集める強みを分かりやすく解説します。自社に合うプランの見極め方が分かります。本記事は、Indeedゴールドパートナー（旧：リクルートトップパートナー）としての立場から、最新の採用マーケティング理論に基づき、各媒体の最新仕様や料金体系を参照して徹底解説します。シフトワークスが選ばれる理由とサービスの全体像アルバイトやパートの採用活動において、広告費を払ったのに応募がゼロだったというリスクは避けたいものです。シフトワークスは、そのような企業の不安を解消するために生まれた求人サイトです。最大の特徴は、応募が発生するまで費用が一切かからない仕組みにあります。コストを最小限に抑えながら、効率的に人を集めたい企業にとって非常にメリットが大きいサービスです。初期費用と掲載費用が0円の完全成功報酬型シフトワークスは、求人を掲載する段階では初期費用や掲載料が1円もかからない「応募課金型」を採用しています。応募が実際に発生した段階で初めて料金が請求されるため、無駄な広告費を支払うリスクをゼロに抑えることが可能です。原稿数にも制限がないため、複数の職種や異なる勤務時間ごとの求人を同時にいくつでも掲載できます。複数サイトへの無料転載で露出度を大幅アップシフトワークスに求人を1つ入稿すると、提携している複数の姉妹サイトへ自動的に無料転載されます。対象となるのは「はた楽求人ナビ」「ニホンdeバイト」「ユメックスネット」「mizicana」などです。それぞれのサイトが持つ独自の読者層や、ターゲット属性に合わせた専用アプリからも求職者が流入するため、自社で何個も求人サイトを契約する手間の削減に繋がります。働きたい曜日や時間帯で探せる独自の検索機能求職者が自分の生活スタイルに合わせて仕事を探せる「シフト検索機能」が充実しています。曜日や時間帯を細かく指定して検索できるため、企業側と求職者側でのミスマッチが起こりにくい設計です。「毎週水曜日の午前中だけ人が足りない」「土日の夜間だけピンポイントで補充したい」といった、企業側の細かいニーズに合わせた募集もしやすくなっています。応募者の約6割！ミドルシニア層に強い会員データ求人媒体を選ぶ上で、どのような年齢層や属性の人が登録しているのかを知ることは非常に重要です。シフトワークスは、数あるアルバイト求人サイトの中でも、特に中高年層の集客において圧倒的な強みを持っています。若手層の採用が年々難しくなる中で、貴重な労働力となる世代を効率よく確保できる点が選ばれている理由です。応募者の約60%を占める40代から60代の求職者シフトワークス経由で集まる応募者のうち、約6割（60%）が40代・50代・60代のミドルシニア層となっています。これは、中高年向けの専門求人サイトである「はた楽求人ナビ」などと強固に連携しているためです。年齢不問の職場や、主婦（夫）パートを歓迎している企業にとって、ターゲット層へ直接アプローチできる最適な環境が整っています。男女比はほぼ半々で中高年フリーター層も豊富登録している会員の男女比率は、ほぼ50%ずつとバランスの良い構成になっています。そのため、力仕事や深夜勤務が多い職種から、事務や軽作業、接客業まで幅広いジャンルでの採用活動に対応可能です。家事の合間に働きたい主婦層だけでなく、しっかりシフトに入って働きたい中高年のフリーター層からの応募効果も期待できます。企業と求職者のマッチングを高める1原稿のルールシフトワークスの原稿は「1つの勤務地 × 1つの職種 ＋ シフト情報」という単位で作成されます。このルールがあるため、同じ職種であっても「朝の短時間スタッフ」と「夜間のフルタイムスタッフ」のように、複数のシフトパターンに分けて細かく募集を出すことができます。求職者は自分の希望条件に合う求人を一目で見つけられるため、応募への心理的ハードルが下がります。基本プランの料金体系と2つの原稿作成パターンシフトワークスの料金は、基本プランとして2つのコースが用意されています。どちらも応募1件ごとに費用が発生する仕組みですが、掲載される際につく特典や、求人原稿の作成をどちらが行うかによって金額が変わります。自社の採用活動にかける予算や、採用担当者の手間を考慮して適切なプランを選ぶことが大切です。費用を最小限に抑えるシンプルプランシンプルプランは、オプションがついていない標準的なプランです。自社で原稿を作成する場合は1応募あたり6,000円、原稿作成を代行してもらう場合は1応募あたり8,000円となります。まずは低コストで始めてみたい企業や、自社で募集文面を用意できる場合におすすめです。応募がなければ費用は一切かからないため、掛け捨ての心配がありません。露出を高めて一気に集めるスタンダードプランスタンダードプランは、求人の露出を高める「リストトップ」と「リストアピール」という2つのオプションがあらかじめセットになったプランです。料金は自社で原稿作成なら1応募あたり10,000円、原稿代行付なら1応募あたり12,000円となります。オプションを個別に購入して追加するよりも1,000円安くなるため、最初から多くの応募を集めたいときに最適です。プラン名原稿作成パターン1応募あたりの料金セットになるオプションシンプルお客様作成6,000円なしシンプル原稿作成代行付8,000円なしスタンダードお客様作成10,000円リストトップ、リストアピールスタンダード原稿作成代行付12,000円リストトップ、リストアピール※料金はすべて税別価格です。アルバイト・パート・派遣・契約社員のみ掲載可能です。東名阪エリアと他エリアで異なるオプション料金基本プランに個別に組み合わせられるオプションには、エリアごとに異なる追加費用（エリアチャージ）がかかります。例えば、検索結果の最上位にランダム表示させる「リストトップ」や、目立つアイコンが付く「リストアピール」をシンプルプランに単体で追加する場合、東京・名古屋・大阪の東名阪エリアでは1応募あたり1,000円、その他の地域では1応募あたり200円が加算されます。医療・IT系に対応した特定職種プランの概要看護や介護、IT関連などの専門性が高い職種については、通常の基本プランではなく「特定職種プラン」という専用の料金体系が適用されます。これらの職種は一般的なアルバイトに比べて市場の採用難易度が非常に高いため、1応募あたりの単価が別設定となっています。対象となる職種をしっかりと確認しておくことが必要です。特定職種プランが適用される11の対象職種このプランが強制適用となるのは、以下の職種で募集を行う場合です。医療系では「介護／看護、看護師／准看護師、薬剤師、栄養士、歯科助手、歯科衛生士、臨床検査、登録販売者、その他医療系」が対象です。また、通信・IT系では「携帯／スマホ／ネット関連、架電／AV／PC関連」の職種が含まれます。これら以外の職種はすべて、前述した基本プランでの掲載となります。特定職種プランの1応募あたりの料金設定特定職種プランは「シンプルプラン」のみの提供となっており、スタンダードプランを選ぶことはできません。料金は、自社で原稿を作成する場合は1応募あたり16,000円、原稿の作成代行を依頼する場合は1応募あたり18,000円となります。基本プランよりは高めの設定ですが、専門職の求人広告としては非常にリーズナブルであり、成果が出ないときのリスクを排除できます。認知度と視認性を高める3つの有料オプション求人の閲覧数を増やすために、3つの個別オプションが用意されています。検索画面の一番上に表示される「リストTOP」、黄色い縁取りとオススメアイコンで目立たせる「リストアピール」、そして「注目のお仕事情報」という専用のバナー枠にランダムで表示される「注目ワーク」です。これらを活用することで、求職者の画面での注目度を一気に引き上げることができます。応募数をさらに増やすための具体的な求人改善ノウハウ求人サイトに掲載しただけで満足してしまっては、ターゲットからの応募は獲得できません。特にシフトワークスのように、働きたい条件が明確な求職者が集まる媒体では、原稿の書き方ひとつで成果が大きく変わります。応募を効率的に集めるための具体的な書き方のポイントと、見直しのコツを解説します。職種名の具体化と仕事内容の分かりやすさ求人を探す人が最初に目にする「職種名」は、ひと目で仕事内容がイメージできるように具体的に書く必要があります。また、仕事内容には実際の数字を交えて書くことで、働く姿をイメージしやすくなります。応募が集まる求人広告のポイントは次の5つ1. 職種名を具体化する2. 仕事内容に数字を入れる3. 給与を明確にする4. 検索キーワードを意識する5. 職場環境を具体化する悪い例と良い例を比較してみましょう。悪い例：営業業務良い例：既存顧客中心の法人営業ミスマッチを防ぐための求人原稿チェックリスト掲載前に、求職者が本当に知りたい情報が不足なく書かれているかを必ず確認してください。以下のチェックリストを参考に、自社の原稿を見直してみましょう。＜求人広告チェックリスト＞□給与明記（時給や手当の条件）□仕事内容具体化（1日の流れなど）□勤務地明確（最寄り駅からの徒歩分数）□勤務時間記載（最低週何日、1日何時間から可能か）厚生労働省が定めるガイドラインでも、労働条件の明示は厳格に義務付けられています。正確な情報を載せることが応募者の安心感に繋がります。よくある質問ここでは、シフトワークスの導入を検討している採用担当者様から頻繁に寄せられる疑問について、分かりやすく回答します。Q. 本当に応募が来るまで掲載費用はかかりませんか？A. はい、初期費用や掲載費用は一切かかりません。シフトワークスは完全成功報酬型の求人サイトであるため、求人原稿を作成して掲載をスタートした段階では料金は発生しません。実際に求職者からの応募がシステムを経由して入ったタイミングで初めて、プランに応じた「1応募あたり」の料金が発生する仕組みです。そのため、応募が1件もなかった場合は費用の請求は0円となります。Q. どのような雇用形態の求人が掲載可能ですか？A. アルバイト、パート、派遣社員、契約社員の4つの雇用形態の求人が掲載可能です。正社員としての採用を目的とした求人掲載は行うことができませんのでご注意ください。主にシフト制で働くスタッフや、短時間勤務のパートタイマー、期間を定めて働く契約スタッフなどを募集したい企業様に最適な仕様となっています。雇用形態ごとに原稿を分けて掲載することも可能です。Q. 原稿の作成代行をお願いすると何をしてくれますか？A. 採用のプロが求職者に響く文面やシフト構成を代わりに作成します。シンプルプランやスタンダードプランにある「原稿作成代行付」をお選びいただくと、自社で面倒な原稿執筆やシステムへの入稿作業を行う必要がなくなります。ヒアリングシートなどをもとに、ターゲット層である主婦やミドルシニア層に刺さりやすいキーワードを盛り込んだ効果的な求人原稿を制作します。Q. ミドルシニア層以外の若い世代からの応募は来ないですか？A. 若い世代からの応募も一定数ありますが、割合としては少なめです。シフトワークス全体の応募者のうち約6割が40代〜60代の中高年層となっているため、20代などの若手層や学生アルバイトだけをピンポイントで大量に採用したいという目的には不向きな場合があります。ただし、曜日や時間帯の検索機能が優れているため、その条件に合致する求職者であれば若い層からの応募も獲得できます。まとめシフトワークスは、初期費用や掲載料が0円の完全成功報酬型を採用しており、コストの掛け捨てリスクを冒さずにアルバイト・パートの募集を開始できる点が非常に優秀な求人サイトです。姉妹サイトへの自動的な無料転載機能により、広い露出を確保できるほか、応募者の約6割を40代〜60代の中高年層が占めているため、ミドルシニア層をターゲットにしている企業には特に強力な味方となります。しかし、どのような優れた求人媒体であっても、掲載しさえすれば100%確実に思い通りの人材が採用できるわけではありません。求人広告における応募数や採用率のデータには、競合他社の出向状況や景気の動向、季節要因による限界が必ず存在します。また、完全成功報酬型だからといって適当な原稿を載せていると、自社が求めていない人物からの応募ばかりが重なり、結果として無駄な選考コストや応募課金費用が発生してしまうリスクもあります。だからこそ、ただ媒体の仕組みに頼るだけでなく、自社のターゲット層が求める「働き方」や「シフト条件」をしっかりと分析し、自社に合った適切な原稿設計を行うことが最も重要です。シフトワークスの特徴である時間帯検索の強みを活かし、ピンポイントで必要な人材に響くメッセージを発信していきましょう。ミドルシニア層の採用や、コストを抑えた効率的な求人活動の進め方について、原稿の書き方からプランの選び方まで具体的なフローの改善をお手伝いいたします。お困りの際は、弊社アド・イーグルまでお気軽にご連絡ください。関連記事シニア求人ナビの料金と特徴を徹底解説 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/senior-job-naviギガバイトとは？他求人媒体との違いやメリット・向いている企業を解説 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/gigabyte倉庫内作業・仕分け作業の採用成功ガイド｜求人原稿の書き方と市場の現状 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/warehouse-work

プラン名	原稿作成パターン	1応募あたりの料金	セットになるオプション
シンプル	お客様作成	6,000円	なし
シンプル	原稿作成代行付	8,000円	なし
スタンダード	お客様作成	10,000円	リストトップ、リストアピール
スタンダード	原稿作成代行付	12,000円	リストトップ、リストアピール