💡 Airワークの求人がIndeedに掲載されない原因と対策まとめ
Airワークで求人を公開しているのに、Indeedに掲載されない…。
そんなお悩み、実は多くの企業が経験しています。
しかし、焦る必要はありません。
原因の多くは「求人内容や設定」にあり、ポイントを押さえて見直すことで改善できます。
この記事では、掲載されない原因から差別化のコツ、専門家のサポートまでをわかりやすく解説します💪
🧐 1. 求人情報そのものに問題がある
Indeedに掲載されない最も一般的な原因は、求人内容や設定の不備です。
まずは以下のチェックリストをもとに、基本項目を見直してみましょう👇
✅ チェック項目 | 内容 | 対応アクション |
|---|
公開設定 | Airワーク上で「非公開」になっていないか確認 | 公開作業を完了する |
労働条件 | 賃金・労働時間・休日が法律に準拠しているか | 労働基準法を再チェック |
表現内容 | 差別的・誤解を招く表現が含まれていないか | Indeed掲載基準に合わせる |
記載情報 | 仕事内容・給与・勤務地などが具体的か | 不明確な表現を修正する |
⚠️ 不適切な表現が含まれていないかチェック
Indeedには独自の掲載基準があります。
差別的な表現や、誤解を招くような内容が含まれている場合は掲載が拒否されることも。
以下のような表現例を参考に、言い回しを見直してみましょう👇
❌ NG表現例 | ✅ OK表現例 | 💬 コメント |
|---|
若手歓迎 | 20〜30代が活躍中 | 年齢で制限せず、活躍層を伝える |
女性限定 | 男女問わず活躍できる職場 | 性別制限はNG。多様性を意識 |
簡単な仕事 | 未経験から始められる仕事内容 | 求職者が誤解しない表現に |
高収入確実！ | 実績に応じて昇給・賞与あり | 誇張表現は避け信頼性を重視 |
📋 ポイント：
Indeedは「公平・正確な求人情報」を求めています。
言葉選び一つで掲載可否が変わるため、慎重にチェックしましょう。
📝 記載内容を充実させる
仕事内容・勤務地・給与・雇用形態など、必須項目を正確に記載することが大切です。情報があいまいだと求職者の信頼を損なうだけでなく、Indeed側の審査基準にも抵触することがあります。
💡 コツ：
「どんな仕事をするか」が具体的に伝わる言葉で書く
給与は「時給・月給・年収」など形式を統一
雇用形態は明確に（アルバイト・正社員など）
💡 2. 競合と差別化する
求人内容に問題がなくても、他社に埋もれてしまうケースがあります。
特に競争が激しい業界では、求人の“見せ方”と“鮮度”が大きなポイントになります。
差別化の切り口 | 具体例 | 効果 |
|---|
求人の鮮度 | 定期的な内容更新・新写真の追加 | 検索上位表示につながる |
自社の魅力 | 独自の福利厚生・教育制度 | 応募率アップ |
働き方の特徴 | リモート対応・柔軟な勤務時間 | 多様な層に訴求できる |
✅ 求人内容を最新の状態に保つ
Indeedは求人の「鮮度」を評価しています。
内容を定期的に見直すことで、検索結果で上位表示されやすくなります。
✏️ ポイント：
🌟 自社の魅力を明確に伝える
他社にはない「自社ならではの魅力」を打ち出すことで、求職者の関心を高められます。
💬 例：
同業他社の求人を分析して、「自社にしかないポイント」を明確にすることが差別化の鍵です。
🤝 3. 専門家のサポートを活用する
「設定も内容も問題なさそうなのに、掲載されない…」そんなときは、専門家の力を借りるのが最短ルートです。
相談先 | 内容 | メリット |
|---|
🧭 Airワーク サポートデスク | 掲載基準・設定・不適切表現の相談 | 無料で相談可能・即時対応 |
👩💼 採用コンサルタント | 採用戦略・求人内容の改善提案 | 採用効果をトータルで最適化 |
📞 まずはAirワークのサポートデスクへ！
掲載基準や修正方法など、実際に対応してくれるプロのアドバイスを受けられます。
🏁 まとめ
Airワークの求人がIndeedに掲載されないときは、まずは 設定・内容・表現 の3点を見直すことが大切です。
ステップ | 内容 | ポイント |
|---|
1️⃣ 求人内容を見直す | 公開設定・表現・法令遵守をチェック | 基礎を整える |
2️⃣ 鮮度と差別化を意識 | 定期更新・自社の魅力を強調 | 表示順位UP |
3️⃣ 専門家に相談 | 困ったらサポートや専門家へ | 早期解決・改善 |
🔍 公開設定が正しいか、⚖️ 労働基準法に準拠しているか、🚫 不適切な表現がないかを確認したうえで、自社の魅力を明確に伝えることが、掲載率・応募率向上への近道です。
