採用コストを抑えながら、応募数と質を両立したい。
そんな企業の多くが使い始めているのがAirワークと求人ボックス。
ここでは、2つのサービスの使い方と得られるメリットを、実務目線で整理します。
Airワークの利用方法
1️⃣ 採用ページをつくる
Airワークは「採用サイトを無料で作れるツール」です。
テンプレートに沿って会社情報・仕事内容・写真を入れるだけで、見やすい採用ページが完成します。
2️⃣ Indeedに自動掲載
作成した採用ページの内容は、Indeedにも自動で掲載されます。
別途登録の手間がなく、自然に露出を増やせます。
3️⃣ 応募を一元管理
Airワークの管理画面で、応募者をまとめて確認・対応できます。
応募元（Indeed・自社サイトなど）がバラバラでも、一覧で進捗を管理できるのが特徴です。
Airワークを使うメリット
メリット | 内容 |
|---|
掲載の手間がない | Indeedに自動連携され、更新も一箇所で完結 |
応募管理がラク | 応募元が異なっても一つの画面で管理できる |
採用ブランドを構築 | 自社ページで“雰囲気”や“人柄”を発信できる |
コストを抑えられる | 無料で始められ、有料広告も必要時だけ追加 |
「まず自社の採用基盤を整えたい」「応募対応を効率化したい」企業に最適。
求人ボックスの利用方法
1️⃣ 求人票を登録する
求人ボックスは「無料で求人を掲載できる検索サイト」です。
管理画面で求人情報を入力すれば、最短即日で公開できます。
2️⃣ 応募者の確認
応募が入ると、求人ボックスの管理画面に通知。
応募者情報を確認し、直接メールや電話で対応できます。
3️⃣ 有料広告で上位表示（必要に応じて）
クリック課金型の広告を使えば、より多くの求職者の目に留まりやすくなります。
急募や人気職種など、短期集中で採用したいときだけ使うのがおすすめです。
求人ボックスを使うメリット
メリット | 内容 |
|---|
掲載が速い | 登録後すぐに公開でき、無料ではじめられる |
広くリーチできる | 検索型サイトなので求職者の目に触れやすい |
採用コストが明確 | 有料広告はクリックごとに課金、ムダが少ない |
Airワークとの相性が良い | Airワークで作った採用ページが拾われることもある |
「応募数を増やしたい」「無料でまず試したい」企業に向いています。
併用のすすめ
Airワークと求人ボックスは、方向性が異なるからこそ相性が良い組み合わせです。
セットで使うことで：
自社ページで“信頼”を築きながら
求人ボックスで“母集団”を広げ
応募から面接までをスムーズに運用できます。
まとめ
無料で始め、足りない部分だけ短期的に強化。
それが、コストを抑えて成果を上げるいちばん現実的な方法です。
