Airワーク 採用管理にて新卒採用の求人作成（雇用形態：正社員／契約社員）が可能になりました。掲載先はリクナビおよび採用ホームページで、年度ごとのタイムラインに沿って掲載・応募者情報の閲覧が段階的に解禁されます。
あわせて「インターンシップ＆キャリア」求人の作成にも対応し、早期接点（インターン）→本採用（新卒）まで一貫した母集団形成が設計できます。
1. 新機能のポイント
対象：新卒採用の求人（正社員／契約社員）。作成時に「新卒社員を採用」を選択し、募集する卒年を指定いたします。
掲載面：リクナビ／採用ホームページ。
年度タイムライン：各年度の情報提供開始日以降に掲載が可能、個人情報提供開始日以降は応募者情報の閲覧が可能です。
27卒の具体日程（例）：
1/8（木）：リクナビで応募受付開始
3/1（日）：採用ホームページで応募受付開始／同日より応募者情報の閲覧解禁（Airワーク採用管理）
仕様補足：採用ホームページは応募予約・応募キャンセル不可でございます。
2. 作成前に整えること
会社・申込者の設定
「新卒採用の求人作成＝する」を有効化し、検索・表示用の従業員規模および採用実績校を登録いたします。
就労実態等の職場情報（若者雇用促進法）
直近3年の新卒採用・離職、男女別採用、平均勤続年数、研修／自己啓発／メンター制度、月平均所定外労働時間、有給取得日数、育休取得状況、管理職女性比率 などを年度別に入力してください。
上記が未整備の場合、表示・審査や原稿品質の面で支障が生じます。
Airワークヘルプページ：新卒採用の作成・掲載にあたっての確認事項
3. 新卒求人の作成手順（画面フロー）
求人一覧 → 新しい求人を作成
雇用形態で「正社員」または「契約社員」を選択
「新卒社員を採用」にチェック → 募集する卒年を選択
募集概要／雇用条件／応募・選考を入力
掲載（1求人ずつ／複数まとめて）。必要に応じて下書き保存を活用
新卒求人は正社員／契約社員限定でございます。
Airワークヘルプページ：新卒採用求人を新規作成する方法
4. 「インターンシップ＆キャリア」との使い分け
目的：本採用（雇用前提）の新卒求人に対し、当該枠はキャリア形成支援（説明会・就業体験 等）が目的でございます。
掲載：Indeedのシステムを利用してリクナビに掲載。Indeed本体／Indeed PLUS連携サイトには掲載されません。
機能：キーワード設定／一括DL・UP／アプローチ（自動・手動）は非対応でございます。
注意：雇用前提の募集は不可。有給アルバイト等は別枠でご検討ください。
Airワークヘルプページ：「インターンシップ＆キャリア」の求人作成が可能になりました
5. 比較早見表（新卒／インターン／参考：中途）
比較軸 | 新卒求人（本採用） | インターンシップ＆キャリア | 中途（参考） |
|---|
目的 | 雇用前提の新卒採用 | キャリア形成支援（雇用前提でない） | 即戦力採用 等 |
雇用形態 | 正社員／契約社員 | ―（雇用前提でない） | 各種 |
掲載面 | リクナビ／採用HP | リクナビ（Indeedシステム経由） | 通常運用 |
時期 | 情報提供開始日→掲載／個人情報提供開始日→応募者情報閲覧 | 告知以降で運用可 | 随時 |
主な機能 | 原稿作成・掲載・応募管理 | キーワード／一括DL・UP／アプローチ非対応 | 通常機能 |
6. 応募確認と運用（時期で見える情報が変わる）
7. 掲載先で“信頼される”新卒求人の書き方（リクナビ／採用ホームページ）
7-1. 共通原則
実在性・一貫性：一求人＝一職種・一勤務地。誇張・曖昧表現を避け、表記を統一。
透明性：給与レンジ／残業実績／有休取得目安を数値・範囲で明示。
最新性：募集開始時期・選考スケジュールを本文内に明示。
ビジュアル：求人の募集イメージ（画像）を適切に設定（社員・職場・外観などが分かる構成）。
7-2. リクナビ向け
卒年の整合：設定した募集する卒年と本文の記述を一致させてください。
仕事内容の具体性：役割／配属見込み／育成機会（研修・メンター・評価頻度）を固有名詞＋頻度で簡潔に。
時期の注記：情報提供開始日→掲載可／個人情報提供開始日→応募者情報閲覧可を簡潔に記載。
7-3. 採用ホームページ向け（Airワーク生成）
画像：メイン画像（ビジュアル）を適切に設定（必要に応じてロゴも設定）。
構成：用意された項目（会社紹介／事業内容／仕事紹介／社員インタビュー／福利厚生／FAQ 等）に要点を簡潔に記述。
導線：採用ホームページは応募予約・キャンセル不可。問い合わせやイベント参加方法を本文中で明確化。
可読性：1見出し＝1メッセージ、短段落＋箇条書きでモバイル前提の読みやすさを確保。
出典（公式FAQ）
