Airワーク×indeed plusで求人掲載を効率化採用戦略担当

「AirワークとIndeed PLUS、名前は聞くけど結局何が違うの？」「連携すると本当にお客さんは集まるの？」そんな悩みを抱える採用担当者様は少なくありません。リクルートが提供するこの2つのサービスを正しく理解し、活用することで、採用業務の負担を減らしながら応募数を最大化することが可能です。本記事では、両者の役割の違いから連携による具体的なメリット、掲載までの流れをわかりやすく解説します。本記事は採用マーケティングや求人広告運用の知見をもとに、厚生労働省の指針や各サービスの最新仕様を参照しながら作成しています。AirワークとIndeed PLUSの根本的な違いを理解する「Airワーク」と「Indeed PLUS」はどちらもリクルートのサービスですが、役割が全く異なります。Airワークは「受け皿」となる採用サイトを作るためのツールであり、Indeed PLUSはそこに入力した情報を「広める」ための配信ネットワークです。この2つを組み合わせることで、自社の魅力を整えつつ、適切な求職者に情報を届ける体制が整います。まずはそれぞれの役割を整理しましょう。Airワークは「自社採用ページ」を作るツールAirワーク（Airワーク 採用管理）は、無料で自社の採用ホームページを作成できるサービスです。最短5分で公開でき、応募者の情報を一元管理できるのが特徴です。デザインテンプレートも豊富で、スマホ最適化されたページを簡単に持てるため、中小企業の「守りの採用」を支える基盤となります。Indeed PLUSは「求人を広める」連携サービスIndeed PLUSは、Indeedだけでなく「リクナビNEXT」や「タウンワーク」など、複数の求人媒体に自動で求人を出し分けてくれる配信システムです。AIが求人の内容を解析し、最適な媒体に掲載してくれるため、これまで媒体ごとにバラバラだった入稿作業を劇的に効率化できます。両者の連携で実現する「効率的な集客」Airワークで作った求人をIndeed PLUSを通じて配信することで、一つの管理画面から複数のサイトへ一括掲載が可能になります。連携により、求職者の目につく機会（インプレッション）が最大化されるため、これまで「掲載しても応募が来ない」と悩んでいた企業にとって強力な武器となります。連携によって得られる3つの大きな採用メリットAirワークとIndeed PLUSを連携させる最大のメリットは、採用の「質」と「量」を同時に高められる点です。単一の媒体に依存せず、リクルートが持つ広大なネットワークを活用できるため、リーチできる層が格段に広がります。また、データに基づいた運用ができるため、無駄なコストを抑えた採用活動が実現可能です。複数の求人サイトへの自動一括掲載Indeed PLUSを利用すると、国内最大級の求人検索エンジンIndeedに加え、ターゲットに合わせて「とらばーゆ」や「はたらいく」などにも掲載されます。リクルートの調査によると、Indeed PLUSの導入により、従来のIndeed単体運用と比較してリーチできる求職者層が大幅に拡大する結果が出ています。応募者管理を一つの画面に集約複数の媒体に求人を出しても、管理画面が一つなのがAirワークの強みです。どの媒体から応募が来ても、Airワークの管理画面で選考状況を確認し、メッセージのやり取りが完結します。これにより、採用担当者の事務作業時間は従来比で約30%〜50%削減できるケースも珍しくありません。クリック課金型で無駄なコストをカットIndeed PLUSは「掲載」自体にお金がかかるのではなく、求人が見られた分だけ費用が発生する「クリック課金（CPC）」を採用しています。1日あたりの予算上限を設定できるため、「今月は5万円まで」といった柔軟な運用が可能です。無駄な広告費を払わずに、必要な分だけ投資できます。採用成功率を高めるための求人原稿作成ポイントただ掲載するだけでは、Indeed PLUSの力を十分に引き出せません。AIが適切な媒体を選別するためには、求人原稿の内容が具体的である必要があります。求職者が検索しそうなキーワードを盛り込み、仕事内容をイメージしやすく書き換えることで、マッチング精度が高まり、結果として採用コストの削減に繋がります。ターゲットに刺さる具体的な職種名の設定職種名は、求職者が最初に目にする最重要項目です。単純な名称ではなく、具体的な情報を付け加えましょう。悪い例： 営業職良い例： 土日祝休みの法人営業（既存顧客メイン）このように、条件やスタイルを盛り込むことで、クリック率が向上します。数字を用いた具体的な仕事内容の記載仕事内容は「何をするか」だけでなく「どのくらいするか」を数字で示すことが大切です。1日の訪問件数は平均5件程度残業時間は月平均10時間以内研修期間は3ヶ月間、先輩がマンツーマンで指導 数字を入れることで、求職者の不安を払拭し、応募への心理的ハードルを下げることができます。職場環境と福利厚生の見える化給与や勤務地といった条件だけでなく、職場の雰囲気も重要な判断基準です。20代〜30代が6割以上活躍中育休取得実績100％（昨年度実績）社内カフェスペース完備 これらを具体的に記載することで、自社に合った人材からの応募を促す「フィルター」の役割も果たしてくれます。Airワーク×Indeed PLUSの掲載ステップと運用術実際に求人を出す際の流れは非常にシンプルです。Airワークで原稿を作成し、Indeed PLUSの設定をオンにするだけですが、その後の「運用」が成果を分けます。掲載して終わりではなく、反応を見ながら微調整を繰り返すことで、より安く、より質の高い応募を獲得できる体制が構築できます。ステップ1：Airワークでの求人作成まずはAirワークの管理画面から、募集要項を入力します。この際、写真は必ず3枚以上登録しましょう。職場の風景やスタッフの笑顔があるだけで、応募率は1.2倍〜1.5倍に変わると言われています。ステップ2：Indeed PLUSとの連携設定作成した求人を公開する際、Indeed PLUSの利用を選択します。ここで予算（チャージ金額）を設定すれば、自動的にリクルートのネットワークへ配信が開始されます。最初は少額からスタートし、反応を見ながら予算を調整するのが賢い運用方法です。ステップ3：データ分析による原稿の改善掲載から1週間ほど経ったら、インプレッション数（表示回数）とクリック数を確認します。表示はされているのにクリックされない場合は「職種名」を、クリックされているのに応募が来ない場合は「仕事内容や給与条件」を見直すという、データに基づいた改善が可能です。攻めの採用を実現する「アプローチ機能」の活用応募を待つだけでなく、自ら動く「攻めの採用」を可能にするのが、Airワークの「アプローチ機能」です。これは特定の条件に合う求職者に対し、システムが自動でメッセージを送ってくれる機能です。Indeed PLUSで露出を広げ、アプローチ機能で背中を押すという二段構えが、今の採用市場では有効です。条件マッチングによる自動スカウトAirワークのアプローチ機能は、貴社が求める条件（経験職種やスキルなど）を設定しておくだけで、条件に合う求職者に自動で通知を送ります。これにより、自社の求人を見逃していた潜在層に対しても、直接「あなたに興味があります」と伝えることができます。応募の取りこぼしを防ぐリマインド効果一度求人を見たけれど応募に至らなかった求職者に対し、再度アプローチすることで再検討を促せます。特に有効求人倍率が高い職種（厚生労働省「職業安定業務統計」によると、2025年時点でも一部職種では2倍を超える高い水準が続いています）では、他社との競合に勝つための「ひと押し」が重要です。厚生労働省：一般職業紹介状況（令和6年12月分）についてアプローチ機能活用のチェックリスト効果的なアプローチを行うために、以下の項目を確認しましょう。□ ターゲット条件は細かすぎないか（広めに設定）□ メッセージ内容は定型文すぎないか□ 会社の魅力（ベネフィット）が簡潔に伝わるか□ 送信タイミングは適切かよくある質問Q. AirワークとIndeed PLUSは無料で使えますか？A. Airワークの基本機能（採用ページ作成・管理）は無料で利用可能です。一方、Indeed PLUSを活用してリクナビNEXTやタウンワークなどに掲載する場合は、有料（クリック課金制）となります。予算は自由に設定できるため、月数万円からのスモールスタートが可能です。Q. 連携すると必ず応募は増えますか？A. 露出機会（見られる回数）は確実に増えますが、応募が増えるかどうかは「求人原稿の魅力」に左右されます。Indeed PLUSはあくまで「届ける」ツールですので、届けた先の原稿内容がターゲットに刺さるものであることが大前提となります。Q. 掲載を停止したいときはすぐに止められますか？A. はい、管理画面からいつでも掲載の停止・再開が可能です。Indeed PLUSはチャージした残高から消費される仕組みのため、採用が決まった瞬間に停止すれば、それ以上の費用は発生しません。無駄なコストを抑えたい企業に適しています。Q. Indeed単体での掲載と何が違うのですか？A. Indeed単体の場合はIndeedの中にしか表示されませんが、Indeed PLUSはリクナビNEXTなどの「他媒体」にも自動で掲載される点が異なります。より幅広い求職者層（若手層、主婦層など）に効率よくリーチできるのがIndeed PLUSの強みです。Q. 設定が難しそうですが、サポートはありますか？A. Airワークの管理画面には充実したヘルプページが用意されています。また、代理店を通じて運用を行う場合は、原稿作成のアドバイスや予算設定の代行などのサポートを受けることが可能です。初めてで不安な場合は、プロの力を借りるのも一つの手です。まとめAirワークとIndeed PLUSの連携は、限られたリソースで最大の成果を出したい採用担当者にとって、非常に強力なソリューションです。Airワークでしっかりとした「受け皿」を作り、Indeed PLUSで「集客」を自動化することで、手間をかけずに応募数を増やす仕組みが完成します。ただし、求人サイトのアルゴリズムや求職者の動向は常に変化しており、数値上の「表示回数」だけを追っても採用成功に直結するとは限りません。最終的には「自社の魅力が正しく伝わっているか」という本質的な設計が重要になります。まずは現状の求人原稿を整理するところから、お気軽にご相談ください。当社では、データに基づいた運用と、人の心に響く原稿作成の両面から、貴社の採用活動をサポートいたします。【注釈・参考】リクルート：Airワーク 採用管理 公式サイトhttps://airregi.jp/work/recruitment/Indeed：Indeed PLUShttps://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/indeedplus-ls関連記事Indeed PLUS（インディードプラス）の仕組みを解説！活用メリットと成功のコツ https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/about-indeed-plus【2026最新】エアワークとIndeedの違いは？料金・掲載先・仕組みを徹底比較 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/airwork_indeedエアワークのアプローチ機能とは？手動・自動の違いと“済み”表示の意味 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/airwork_aproach_function