中途採用において、「高い費用をかけて求人広告を出しているのに、一向に応募が集まらない」「若手からの反響がまったくない」とお悩みの経営者様や人事担当者様は少なくありません。
特に、求人媒体を代理店に任せきりにしているものの、具体的な振り返りや改善提案（打ち手）がなく、費用対効果の悪化に頭を悩ませるケースが多く見られます。
今回は、他社代理店からの切り替えを行い、「Indeed PLUS（インディードプラス）」の効果的なデータ運用と原稿ブラッシュアップによって、応募数を劇的に改善し、若手採用に成功した不動産企業様の事例をご紹介します。
1. 事例の概要
まずは、今回の施策における基本情報と採用成果を一覧でご紹介します。
項目 | 詳細 | |
|---|
企業タイプ | 不動産業 | |
従業員数 | 90名 | |
採用ターゲット | 中途採用・正社員およびアルバイト・パート | |
募集職種・給与 | 【営業職】 月給 23万～30万円 | 【運営管理職】 月給 21万～25万円 |
勤務地 | 全国（関西エリア中心、首都圏） | |
利用媒体プラン | Indeed PLUS（月額25万円 / 半年契約） | |
主な成果 | 他社運用時（月20件）
➔ 月平均50件へ応募数が大幅改善！ | 応募単価5,000円を達成し、毎月1〜2名をコンスタントに採用！ |
＜ココがポイント！＞ 月の掲載費用を40万円から25万円へと大幅に抑えながら、応募数を2.5倍に引き上げることに成功しました。
2. 課題：費用をかけても応募が来ない、振り返りもない状態
全国（特に関西・首都圏）で営業職および運営管理職の採用を目指していた本企業様では、次のような中途採用・母集団形成の課題に直面していました。
■ 費用対効果の悪化：他社代理店での運用の限界
前までは別の求人代理店を利用し、月約40万円の予算を投じて運用を任せていました。しかし、それだけのコストをかけても月間の応募数は約20件にとどまっており、採用に結びつかない日々が続いていました。
■ ターゲット層の不一致：若手の応募が来ない
企業が最も獲得したいと考えていた「若手層」からの応募がまったくなく、求人原稿の打ち出し方やターゲット設定のどこに原因があるのか分からずにいました。
■ 代理店への不満：振り返りと打ち手の提出がない
予算を消化するだけで、代理店側からの効果の振り返り（検証）や、結果を受けた「次の一手」の提案が一切なく、掲載しっぱなしの状態になっていたことが大きな問題でした。
3. 解決策：Indeed PLUSへの切り替えと徹底的な「従業員理解」
「今の媒体で効果が出ないから、予算を増やすしかない」と諦める必要はありません。
40年以上にわたり広告・マーケティング業界の第一線で知見を培ってきたアド・イーグルは、リクナビをはじめとするリクルートトップパートナーであり、Indeed特別認定パートナー（ゴールドパートナー）でもあります。
この強固なネットワークと最新の運用ノウハウを活かし、他社代理店からの切り替えとともに、複数の主要求人サイトに効率よくアプローチできるIndeed PLUSを活用した月25万円（半年契約）のスマートな運用プランをご提案しました。
① 原稿の徹底ブラッシュアップと画像加工による「視覚的アプローチ」
初回掲載時に、これまでの求人原稿を徹底的に見直し。求職者の目を引く画像加工や、営業職（月11万円分）と運営管理職（月11万円分）それぞれの仕事の魅力がダイレクトに伝わる原稿へとブラッシュアップを行いました。
② 社内アンケートによる「人事側の従業員理解」の言語化
若手採用を成功させるため、まずは企業側（人事・経営層）が「今働いている従業員」を深く理解するための社内アンケート調査を実施。そこで見えてきたリアルな働く環境や自社の強みを、求人原稿のコアな打ち出し内容として反映させました。
③ 毎月の定例MTG実施による「成果への伴走」
「出しっぱなし」の運用を撲滅するため、毎月必ず定例ミーティングを実施。応募数やクリック率などのデータを顧客と共有し、課題の深掘りと次の打ち手を常に二人三脚でディスカッションする体制を構築しました。
4. 採用成果：掲載費を抑えて応募数2.5倍！応募単価5,000円へ
私たちアド・イーグルが伴走し、Indeed PLUSでの運用を開始してから6ヶ月間のリアルな成果データがこちらです。
掲載コストを大幅に削減しながらも、狙っていた若手層を含めたコンスタントな母集団形成に成功。コストパフォーマンスを最大化させた採用活動を実現しました。
【高い費用対効果】課題に向き合う姿勢が最高の成果を生む
今回の成功は、単に媒体を切り替えたからだけではありません。営業担当が企業様と膝を突き合わせ、ご相談の機会を何度も設けながら「真の課題」に徹底的に向き合ったからこそ、原稿のクオリティとデータ運用の精度が爆発的に高まりました。
5. 採用プロの攻略方法：求人広告は「パートナー選び」で変わる
中途採用は「掲載して終わり」ではなく、市場の動きや求職者の反応を見ながら、細かく原稿をメンテナンスしていく「運用」の手腕が問われます。
アド・イーグルでは、40年以上の歴史の中で蓄積した豊富なデータをもとに、職種ごとの最適な予算配分（今回の事例では営業11万・運営管理11万など）や、ターゲットに刺さるキーワード調整をリアルタイムで行います。振り返りのない代理店運用に疑問を感じたら、ぜひ一度私たちのデータ運用力をお試しください。
中途採用のコストや応募数にお悩みの方へ
「毎月高い広告費を払っているのに、応募が少なくて困っている」「代理店から改善案がなくて不安を感じている」という企業様は、まずは当社の無料相談・求人原稿の診断から始めてみませんか？
Indeed特別認定パートナー（ゴールドパートナー）であるアド・イーグルが、貴社の募集職種・エリアに合わせた最適なシミュレーションをご提案いたします。
どんな些細な疑問でも構いません。まずは無料の採用相談・シミュレーションからお気軽にお問い合わせください。
