「若手のアルバイトが全然集まらない」「求人広告を出しても費用ばかりかかって応募が来ない」と悩んでいませんか。テレビCMで話題の「ギガバイト」は、そんな採用の悩みを解決する新しい求人まとめサイトです。
この記事では、ギガバイトの料金体系や特徴、メリット・デメリットを分かりやすく解説します。どのような企業に向いているのか、具体的な活用ノウハウまで網羅しているため、読めば自社に最適な採用手法が明確に分かります。
本記事は、Indeedゴールドパートナー（旧：リクルートトップパートナー）としての立場から、最新の採用マーケティング理論に基づき、各媒体の最新仕様や料金体系などを参照して徹底解説します。
ギガバイトの3つの大きな特徴
最近よく耳にする求人サイト「ギガバイト」ですが、これまでの求人媒体とは一体何が違うのでしょうか。採用担当者が絶対に知っておくべき3つの大きな特徴について分かりやすく解説します。
自社の採用活動に活かせるかどうかを判断する材料として、まずは他社サイトとの違いをしっかりと理解しましょう。コスト面や集客力において、全く新しいアプローチが可能になっています。
10代・20代の若いユーザー率が非常に高い
ギガバイトの最大の特徴は、利用者の年齢層が圧倒的に若いことです。サイトを訪れる全体のユーザーのうち、10代と20代の若者がなんと60%以上を占めています。
さらに、フリーターや学生といった層の割合も50%を超えているため、「学校終わりの夕方シフト」や「深夜帯のアルバイト」を探している飲食店や小売店にとって、これ以上ない強力な集客の味方になります。
慢性的な若手の人材不足に悩む現場にとっては、非常に効率的な母集団形成が可能となる、魅力的なプラットフォームと言えるでしょう。
応募課金と掲載課金の2種類から選べる
ギガバイトでは、企業の採用状況や確保できる予算に合わせて、2つの料金プランから柔軟に選択できる仕組みが整っています。
「応募課金型」は、求人を掲載しただけでは一切お金がかからず、求職者からの応募アクションがあった時点で初めて費用が発生するリスクの低いプランです。
一方、「掲載課金型」は、決まった期間にわたって安定して求人を出しておける定額プランとなります。応募が集まりにくい地域や、ピンポイントで数名だけ採用したい職種の場合は、無駄なコストを抑えられる応募課金型を選ぶのがおすすめです。
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1つの原稿を作るだけで複数媒体に一括掲載
専用の運用システム「Qope（キューオペ）」を使って求人原稿を1つ作成するだけで、複数の有名サイトへ自動的かつ同時に掲載されるのが大きな強みです。
わざわざ何個も求人サイトに登録して別々に管理する手間がかかりません。転載される主なサイトには、求人ボックス、アルバイトEX、ラコット、ジモティーなどがあり、Googleしごと検索やInstagramといったSNSへも波及します。露出度が圧倒的に高まるため、求職者の目に触れる機会が爆発的に増加します。
ギガバイトを利用するメリット
ギガバイトを使うことで、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。ただ若者が集まりやすいというだけでなく、コスト面や採用活動全体の利便性においても、多くの優れたメリットが存在します。
ここでは、従来の総合型求人媒体と比較した際に際立って見える、具体的なメリットを3つに分けて分かりやすく紹介します。自社の採用課題を解決する手段として、どれくらい合致しているかを確認してみてください。
ユーザー数1,000万人超で認知度が急上昇
ギガバイトは、数あるアルバイト求人まとめサイトの中でもトップクラスの集客力を誇ります。累計のユーザー数はすでに1,000万人を超えており、さらにテレビCMの放映を積極的に開始したことで、全国的な知名度が急激に上昇しています。
これだけ多くの求職者の目に留まる機会が自動的に増えるため、従来の求人広告では出会えなかったような新しい人材層からの応募が大いに期待できます。
十分な母集団をいち早く確保したい採用担当者にとって、非常に有利な環境が用意されていると言えます。
10代〜30代が75%！若年層の採用に有効
サイトを利用している10代から30代までの若い世代が全体の75%を占めているため、将来性のある若手スタッフを優先的に採用したい企業にぴったりです。
他の主要な求人媒体と比べても若年層の割合が非常に高く、スマホを使って隙間時間に仕事を探すアクティブな層をしっかりと取り込んでいます。
短期のイベントバイトから長期の店舗スタッフまで、体力と活気のある若い人材を効率よくスピーディーに集めることができるのが、この媒体を利用する最大のメリットと言えるでしょう。
応募課金なら初期費用と掲載コストが0円
応募課金プランを選んだ場合、求人をサイトに載せるための初期費用や月々の固定的な掲載料は一切かかりません。
「高いお金を払って求人広告を出したのに、結果的に応募がゼロだった」という、採用担当者が最も恐れる掛け捨てのリスクを完全に防ぐことができます。
採用予算が厳しく限られている中小企業や、初めて本格的な求人広告を出す個人店舗であっても、初期の費用対効果を気にすることなく安心して募集をスタートできる、非常に画期的な料金システムとして高く評価されています。
ギガバイトの注意点とデメリット
多くのメリットが存在するギガバイトですが、利用を開始する際には気をつけるべき注意点もいくつか存在します。
自社が求めているターゲットの属性や、社内の採用体制に合致していないと、期待したような効果が全く出ないこともあるため、デメリットもしっかりと頭に入れておく必要があります。
ここでは、求人の運用を開始する前に必ず確認しておきたい、3つの懸念点と対策について詳しく解説します。
ターゲット求職者が若年層に偏ってしまう
ギガバイトのユーザーは約75%が30代以下の若い世代であるため、40代以上の経験豊富なベテラン層や、平日の日中に安定して働く主婦・主夫層をメインターゲットにして採用活動を行いたい場合にはあまり向いていません。
専門的なスキルを持ったミドルシニア層を求めている場合、期待するような応募数が集まらない可能性が高いです。
幅広い年齢層や特定のスキルを持つ人材をバランスよく集めたいときは、他の総合求人媒体と上手く組み合わせて併用するなど、戦略的な運用上の工夫が不可欠となります。
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自社の募集スコアと応募数の見極めが必要
ギガバイトには独自の「求人スコア」という仕組みが導入されており、求人原稿の魅力度や設定した目標応募単価によって、検索結果で上位に表示されるかどうかが自動的に決まります。
そのため、非常に条件が良くて応募がたくさん集まりやすい人気求人の場合、応募課金プランのまま放置してしまうと、想定以上に採用費用が膨れ上がってしまうケースがあります。
応募が殺到しそうな魅力的な案件については、状況を見て定額の掲載課金プランへ切り替えるなど、柔軟なコスト管理の見極めが非常に重要になります。
採用基準が厳しいと費用対効果が悪くなる
応募課金プランでは、応募が1件入るたびに確実に費用が発生する仕組みとなっています。そのため、書類選考や面接での採用基準を厳しく設定しすぎると、不採用にした応募者の分まで無駄に広告費を払い続けることになります。
「せっかく多数の応募が来たのに、自社の条件に合わずに不採用ばかり」という状態が続くと、1人あたりの採用単価が高騰してコストパフォーマンスが著しく悪化します。
求める必須条件がある場合は、あらかじめ求人原稿内に明確に記載し、ミスマッチな応募を未然に防ぐことが極めて大切です。
ギガバイトでの募集がおすすめな企業の特徴
ギガバイトの基本的な仕組みや注意点を深く理解したところで、実際にどのような企業であれば最も高い効果を出すことができるのでしょうか。
ここでは、ギガバイトを上手く活用することで採用コストを大幅に削減できたり、短期間で質の高い応募をたくさん集められたりする「向いている企業」の具体的な特徴について解説します。
自社の現在のビジネスモデルや今後の採用方針と照らし合わせて、導入を検討してみてください。
応募からの採用率が高い未経験歓迎の求人
飲食店のホール・キッチンスタッフや、物流倉庫での軽作業など、「特別な資格や経験がなくても未経験からでOK。
応募してくれた方は積極的に採用して育てたい」という意欲的な企業に最適です。採用基準が比較的クリアしやすく、面接に来た人を高確率で採用できる求人であれば、応募課金で発生する費用が決して無駄になりません。
結果として、非常にコスパよく現場のスタッフを増やすことができます。複数名を同時に大量募集したいオープニングスタッフの採用などにも、強い効果を発揮します。
特定の地域で応募単価が相場を超えている場合
クリック課金型の求人広告を運用していて、「クリックはたくさんされるのに実際の応募に繋がらず、1件の応募を獲得するのにかかる費用（CPA）が1万円を大きく超えてしまっている」という企業におすすめです。
飲食や小売業界における一般的なアルバイトの応募単価の相場は、約7,000円と言われています。採用費用が極端に高騰してしまっている特定の地域や店舗だけをギガバイトの応募課金プランに切り替えることで、無駄な出費を抑え、全体の採用予算を賢くコントロールすることが可能になります。
ターゲット層に刺さる求人広告を作るコツ
ギガバイトで効率よく応募を集めるためには、原稿の書き方にもコツがあります。若年層はスマホで直感的に情報を判断するため、パッと見て魅力が伝わることが重要です。
応募が集まる求人広告のポイントは次の五つです。
1. 職種名を具体化する
2. 仕事内容に数字を入れる
3. 給与を明確にする
4. 検索キーワードを意識する
5. 職場環境を具体化する
悪い例：営業業務
良い例：既存顧客中心の法人営業
このように具体的に書くことで、求職者の不安を取り除けます。
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ギガバイトの選べる2つの料金プラン
ギガバイトに求人を掲載する際に利用する専用の運用システム「Qope（キューオペ）」では、主に2つの入札方法が用意されています。
自社の採用担当者が日々の運用にかけられる手間（工数）や、月々の限られた採用予算に合わせて、最適なプランを正しく選ぶことが、採用活動を成功させるための重要な近道となります。
ここでは、それぞれのプランの特徴や具体的な違いについて、比較しながら分かりやすく解説していきます。
料金プランと入札設定タイプの比較
まずは、2つの入札設定タイプの違いを表で確認してみましょう。それぞれにメリットとデメリットがあるため、状況に応じた使い分けが重要です。
項目 | 目標応募単価入札 | 固定応募単価入札 |
応募単価の目安 | 2,500円〜 | 6,000円〜 |
メリット | AIの学習により入札の手間が省ける | 応募単価が一定で予算がブレない |
デメリット | 機械学習に約2週間かかる | 手動で変更する手間がかかる |
求人を掲載する前には、以下のチェックリストを活用してください。
＜チェックリスト＞
□給与明記
□仕事内容具体化
□勤務地明確
□勤務時間記載
AIを活用する目標応募単価入札の特徴
「目標応募単価入札」は、あらかじめ設定した予算の範囲内で、AI（機械学習）が自動的に一番良いバランスを見つけ出し、最適なタイミングで求人を表示してくれる画期的な方法です。
応募単価の目安は2,500円からと比較的安価に設定できるのが大きな魅力ですが、AIがユーザーの行動パターンを学習して賢くなるまでに、おおむね2週間前後の期間が必要となります。
そのため、急ぎの採用ではなく、長期間にわたって安定した採用活動を効率よく続けたい企業にぴったりのプランと言えます。
費用をコントロールする固定応募単価入札
「固定応募単価入札」は、日々の応募の反応や効果を見ながら、担当者の手でその都度、応募単価を細かく変更して運用していく確実な方法です。
応募単価の目安は少し高めの6,000円からとなります。手動で調整する運用の手間はかかってしまいますが、AIの変動によって急に応募単価が高騰してしまう心配がなく、予算の消化ペースを自社で完全にコントロールしやすいのが最大の特徴です。
期日が明確に決まっている短期の募集や、すぐにでも人員を補充したい急募の案件に非常に向いています。
よくある質問
Q. ギガバイトは本当に初期費用がかかりませんか？
A. はい、初期費用は一切かかりません。
応募課金型プランを選んだ場合、求人広告をどれだけ多くの件数掲載しても、求職者からの実際の応募が発生するまでは費用は完全に0円となります。そのため、掛け捨てによる採用コストの無駄遣いリスクを最小限に抑えて、安心して募集をスタートできるのが魅力です。まずは無料で掲載し、求職者の反応を見ながら原稿の改善を図ることも十分に可能です。
Q. どのような職種の募集に向いていますか？
A. 若手が活躍しやすい未経験歓迎の職種に向いています。
サイト利用者のうち10代〜30代の若いユーザーが75%を占めているため、飲食店、小売店、イベントスタッフ、軽作業、配送ドライバーなどの職種に特に向いています。また、特別なスキルを必要とせず、未経験からでもすぐにスタートできる仕事であるほど、若年層からの高い注目を集めやすく、採用成功の確率が大きく高まります。
Q. 機械学習にはどれくらいの期間が必要ですか？
A. おおむね2週間前後の期間が必要です。
「目標応募単価入札」を選択した場合、AIが求職者の検索行動や応募の傾向を学習して、配信を最適化するまでに約2週間かかります。そのため、掲載を開始して最初の2週間は応募数が不安定になることがありますが、じっくりと効果を見守る必要があります。すぐに結果が欲しい場合は、固定応募単価入札への切り替えも検討してください。
Q. 応募があったら必ず面接しなければいけませんか？
A. 面接するかどうかは企業の自由ですが、費用は発生します。
ギガバイトの応募課金型は、「応募フォームが送信された時点」で費用が発生する仕組みです。そのため、書類選考の段階で不採用にする場合でも料金はかかってしまいます。求める必須条件がある場合は、求人原稿内にあらかじめ分かりやすく記載しておき、条件に合わない層からの不要な応募を未然に防ぐ工夫が重要になります。
まとめ
ギガバイトは、ユーザー数1,000万人を超え、特に若年層の採用に強いアルバイト求人まとめサイトです。10代〜20代の割合が60%以上という圧倒的な若さが強みであり、応募課金型を選べば掲載コスト0円でリスクなく採用活動を始められます。
ただし、登録ユーザーの年齢層が若者に偏っているため、40代以上のシニア層や主婦層を狙う場合には十分な効果が出ないというデータの限界もあります。また、人気のある求人では応募が集まりすぎてコストが上がってしまう可能性もあるため、自社のターゲットや職種に合わせた適切なプラン設計が極めて重要です。
若者のアルバイト採用を成功させるためには、時代の変化に合わせた求人媒体選びと、求職者の目を引く原稿作成、そして迅速な応募者対応などのフロー改善が欠かせません。これまでのやり方で採用費が高騰してお悩みの方は、この機会に採用方法を見直してみましょう。お困りの際は、弊社アド・イーグルまでお気軽にご連絡ください。
【注釈・参考】
厚生労働省：採用・選考時のルール
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/saiyou_senkou_rule.html
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