エン転職とは？採用のメリット・デメリットと向いている企業を徹底解説採用戦略担当

「良い人材がなかなか集まらない」「求人広告を出しても応募がゼロだったらどうしよう」と、採用コストの壁に悩んでいませんか？多くの企業が抱えるこの不安、実は媒体選びの時点で解決できるかもしれません。本記事は、Indeedゴールドパートナー（旧：リクルートトップパートナー）としての立場から、 最新の採用マーケティング理論に基づき作成しています。日本最大級の会員数を誇る『エン転職』の強みをどう引き出すか。数多くの企業の採用課題を解決してきたプロの視点から、成果を出すためのノウハウを余すことなく解説します。エン転職の主な特徴と利用者層エン転職は、日本最大級の約1,000万人以上の会員数を抱える中途採用向けの求人サイトです。特に20代から30代の若手層が全体の約70%を占めており、将来のリーダー候補を採用したい企業に支持されています。他媒体との大きな違いは、求人情報の質に徹底的にこだわっている点です。若手採用に圧倒的に強いユーザー構成エン転職の登録者の多くは、意欲の高い20代〜30代です。厚生労働省の「労働経済の分析」でも指摘されている通り、若手人材の確保は企業の存続に直結します。この層へダイレクトにリーチできるため、未経験からの育成枠や、フレッシュな感性を求める組織に最適です。独自取材による「入社後」を見据えた情報量プロのライターが直接企業を取材し、仕事の厳しさや向いていない人の特徴まで記載します。これにより、入社後のミスマッチを未然に防ぐ仕組みが整っています。単なる「いいことばかり」の広告ではないため、求職者からの信頼度が非常に高いのが特徴と言えるでしょう。充実した「面接アシスト」機能応募者に対して、事前に「面接のポイント」を自動で送る機能があります。これにより、面接当日のドタキャン辞退を減らす効果が期待できます。不採用通知の自動送信設定なども充実しており、忙しい採用担当者の工数を大幅に削減することが可能です。エン転職を利用する大きなメリットエン転職を利用する最大のメリットは、圧倒的な「情報の透明性」と「定着率の高さ」です。求人サイト内に現役社員の口コミが連動して掲載されるため、求職者は納得感を持って応募できます。また、スカウト機能により、攻めの採用ができる点も魅力です。社員口コミとの連動で信頼を獲得求人原稿のすぐそばに、企業のリアルな口コミが表示されます。今の求職者は、広告よりも第三者の声を重視する傾向にあります。口コミがあることで、情報の透明性が証明され、志望度の高い応募者を集めることができます。これは他社媒体にはない大きな武器です。1,000万人のデータベースへスカウト待っているだけではなく、条件に合う人材へ直接メッセージを送れる「スカウトメール」が強力です。職種や経験年数だけでなく、ログイン頻度などでも絞り込めるため、転職意欲の高い層へ効率よくアプローチできます。気になる人材を逃さない仕組みが整っています。入社後の離職を防ぐフォローシステムエン転職経由で採用した方には、入社後3年間定期的にアンケートが届くフォローシステムがあります。早期離職の兆候を察知し、企業側へアラートを出す仕組みがあるため、せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうというリスクを最小限に抑えられます。検討前に知っておきたいデメリット一方で、エン転職には注意すべき点もあります。情報の質を重視するあまり、掲載までの準備に時間がかかることや、専門性が高すぎる職種には不向きなケースもあります。自社の状況と照らし合わせて判断することが重要です。掲載までに取材・執筆の工数がかかる情報の質を担保するため、必ず専門ライターによる取材が入ります。そのため、申し込みから掲載開始まで約2週間〜3週間の期間が必要です。「明日からすぐに募集を開始したい」という急ぎのニーズには対応しにくい点がデメリットとなります。専門・ハイクラス層には物足りない場合もエン転職は若手や未経験層に強みがあるため、年収1,000万円を超えるようなハイクラス層や、極めて特殊な技術職の採用には不向きな場合があります。ターゲットによっては、特化型の専門媒体やエージェントを併用した方が効率的な場合もあります。原稿内容の修正に柔軟性が欠ける一度作成した原稿は、質を保つために企業側で自由に変更できない部分があります。頻繁に仕事内容や条件を微調整しながら運用したい企業にとっては、このルールが少し不便に感じられるかもしれません。掲載前にしっかり内容を固める必要があります。エン転職での採用に向いている企業これまでの特徴を踏まえると、エン転職で成功しやすい企業が見えてきます。特に、若手を育てたい企業や、社内の雰囲気をしっかり伝えたい企業との相性は抜群です。以下のポイントに当てはまる場合は、検討の価値が十分にあります。若手人材を未経験から育成したい企業20代の会員が多いため、ポテンシャル採用に最適です。教育体制が整っていることや、先輩社員の声を具体的に載せることで、未経験者の不安を払拭できます。将来の幹部候補をゼロから育てたいと考える中小企業には、非常に心強い媒体です。社風や「働く環境」に自信がある企業口コミ連動や詳細な取材記事があるため、目に見えにくい「会社の良さ」を言語化してくれます。オフィス環境や人間関係の良さをアピールしたい企業は、ライターの筆力を借りることで、競合他社に負けない魅力的な求人を作成することが可能です。採用後の定着率を改善したい企業「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みを持つ企業におすすめです。仕事の厳しさをあらかじめ伝える「RJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）」の手法を取り入れているため、納得した人だけが応募してきます。定着率の向上が期待できるでしょう。アド・イーグルが伴走！エン転職での採用成功事例エン転職は「正直な情報開示」が武器になります。アド・イーグルが実際に支援し、企業の「リアルな魅力」を言語化して定着率の高い採用を実現した事例をご紹介します。事例①：口コミの「不安」を「安心」に変え、応募数がV字回復！地域： 神奈川県 川崎市業界： 住宅設備メンテナンス課題： ネット上の古い口コミに「残業が多い」という書き込みがあり、求人を出しても応募者が警戒して集まらない状態が続いていた。【解決方法】アド・イーグルの担当者が現在の現場を徹底取材。エン転職の「口コミ連動」機能を逆手に取り、原稿内で「過去の課題をどう改善したか（現在の残業削減への取り組み）」を誠実に開示しました。さらに、実際に改善を実感している若手社員のインタビューを写真付きで大きく掲載しました。【結果】「誠実な姿勢に惹かれた」という20代・30代から12名の応募を獲得。 情報の透明性を高めたことで、自社に最適な人材を2名採用することができました。事例②：あえて「仕事の厳しさ」を強調し、早期離職をゼロに！地域： 東京都 千代田区業界： 専門商社（営業職）課題： 採用はできるものの、「想像よりタフな仕事だった」と入社3ヶ月以内に辞めてしまう社員が多く、教育コストが無駄になっていた。【解決方法】華やかなイメージだけでなく、エン転職が得意とする「仕事の厳しさ（RJP）」を徹底的に具体化。アド・イーグルのライターが「泥臭い交渉の苦労」や「断られることの多さ」を包み隠さず執筆。その上で、それを乗り越えた先にある「達成感」をエモーショナルに伝えました。【結果】応募数は絞られたものの、覚悟を持った意欲的な1名の採用に成功。入社から1年経った今もエース候補として活躍しており、離職率は0%を継続しています。よくある質問Q. 掲載費用はどのくらいかかりますか？A. 掲載エリアや企画（表示順位）によって異なります。一般的には、4週間で20万円台から100万円を超えるプランまで幅広く用意されています。長期掲載や複数件の募集によって割引が適用されることもあるため、事前に見積もりを取ることをおすすめします。Q. 中小企業でも大手企業に勝てますか？A. はい、十分に可能です。エン転職は原稿の情報量が多いため、知名度ではなく「情報の質」や「社風」で選ばれるチャンスがあります。特に、ライターによる取材記事で独自の魅力を掘り下げることで、大手企業にはない魅力を求職者に直接届けることができます。Q. 応募者の質はどうですか？A. 比較的、意欲が高い傾向にあります。仕事の厳しさまで理解した上で応募してくるため、面接時のギャップが少ないのが特徴です。また、独自の適性テストを併用することで、自社の社風に合うかどうかを科学的に判断することも可能です。Q. スカウトメールは誰でも送れますか？A. はい、プランに含まれている場合がほとんどです。ターゲットとする条件を絞り込み、個別にメッセージを送ることができます。ただし、誰にでも当てはまるような定型文ではなく、相手の経歴に触れた「あなただけへのメッセージ」にすることで、開封率や返信率は大幅に向上します。まとめエン転職は、20代〜30代の若手採用において非常に強力な媒体です。独自の取材スタイルや口コミ連動によって情報の透明性が高く、ミスマッチの少ない採用を実現できる点が最大のメリットと言えます。一方で、掲載までの準備期間やハイクラス層へのアプローチには工夫が必要です。ただし、どんなに優れた媒体であっても「出せば必ず採れる」という魔法の杖ではありません。労働市場の需給バランスや、提示する給与水準によっては、想定通りの結果が得られないこともあります。自社の魅力と市場のニーズを冷静に分析し、最適な設計を行うことが不可欠です。まずは現状の求人原稿を整理するところから、お気軽にご相談ください。当社では、数多くの採用支援実績をもとに、貴社に最適なプランをご提案いたします。【注釈・参考】厚生労働省｜労働経済の分析（労働経済白書）https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/23/23-1.html関連記事マイナビ転職とは？採用のメリット・デメリットと向いている企業を徹底解説 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/mynavi-tenshokudodaとは？採用のメリット・デメリットと向いている企業を徹底解説 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/dodatypeとは？採用のメリット・デメリットと向いている企業を徹底解説 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/type