Wantedlyとは？採用メリット・デメリットと向いている企業を徹底解説採用戦略担当

「求人を出しても応募が来ない」「自社の社風に合う人材に出会えない」と悩んでいませんか？知名度だけで求人媒体を選んでも、ミスマッチが起きては意味がありません。知名度だけで選んでしまうと、ミスマッチが起きてコストだけがかさむリスクがあります。そこで注目されているのが、「共感」を軸にしたビジネスSNS「Wantedly（ウォンテッドリー）」の戦略的活用です。本記事は、Indeedゴールドパートナー（旧：リクルートトップパートナー）としての立場から、最新の採用マーケティング理論に基づき、 Wantedly公式の規約や各種ガイドラインを参照して作成しています。Wantedlyとは？従来の求人媒体との違いWantedlyは「給与」や「福利厚生」などの条件ではなく、企業の「想い」や「ビジョン」への共感でマッチングを図るビジネスSNSです。月間利用者数は350万人を超え、特に20代から30代の若手優秀層やITエンジニアが多く登録しています。従来の求人広告とは異なり、長期的なファン作りができる点が大きな特徴です。給与や条件を掲載しない独自のルールWantedlyの最大の特徴は、求人原稿内に「給与」や「賞与」などの条件面を記載することが規約で禁止されている点です。これにより、お金目的ではなく「この指針に共感した」「この人と働きたい」という熱量の高い候補者を集めやすくなります。会社訪問を促す「話を聞きに行きたい」ボタン一般的な応募ボタンの代わりに「話を聞きに行きたい」ボタンが設置されています。選考の前段階として、まずはカジュアルに面談を行う文化が根付いています。これにより、企業側も候補者の人柄をリラックスした状態で深く知ることが可能です。運用型メディアとしてのストーリー機能求人票だけでなく、ブログ形式の「ストーリー」機能で社内の日常やメンバー紹介を発信できます。更新頻度を高めることで、検索結果の上位に表示されやすくなるアルゴリズムが採用されており、情報発信力が採用成功の鍵を握ります。Wantedlyを利用する3つのメリットWantedlyを導入することで、他媒体では出会えない層へのアプローチが可能になります。特に、定着率の高い「カルチャーマッチした人材」の採用に強みを持っています。具体的な3つのメリットを解説します。優秀な若手層やIT人材へのリーチ登録者の約70%が20代〜30代であり、エンジニアやデザイナー、マーケターといった専門職の比率が高いのが特徴です。最新のスキルを持つ若手層は、条件だけでなく「仕事のやりがい」を重視する傾向があるため、Wantedlyのコンセプトと非常に親和性が高いです。採用コストの大幅な削減が可能一般的な求人媒体は1掲載ごとに数十万円かかりますが、Wantedlyは月額約5万円（ライトプランの場合など）からの定額制（サブスクリプション型）です。掲載期間中に何人採用しても追加の成功報酬が発生しないため、年間で複数名を採用する企業にとっては非常にコストパフォーマンスが良い媒体といえます。潜在層へのアプローチとブランディング今すぐ転職を考えていない「転職潜在層」に対しても、自社の魅力を記事で伝え続けることができます。SNSとの連携機能が強力で、社員が記事をシェアすることで会社の認知度が上がり、長期的な採用ブランディングの構築に寄与します。Wantedlyのデメリットと注意すべき点共感採用という素晴らしい仕組みがある反面、運用には相応の手間とコツが必要です。導入前に確認すべき注意点を解説します。定期的な記事更新の工数が発生するWantedlyは「運用型」の媒体です。求人を出して放置するだけでは、新着記事に埋もれて応募が入らなくなります。週に1回程度のストーリー投稿や、定期的なスカウト送信が必要になるため、採用担当者が運用に時間を割ける体制を整える必要があります。条件重視の層には届きにくい給与や勤務地を最優先に仕事を探している層は、そもそもWantedlyを利用しません。そのため、年収アップだけを目的とした転職者には響かず、応募母集団が他媒体に比べて少なくなるケースがあります。母数よりも「質」を重視する姿勢が求められます。スカウト機能の返信率にバラつきがあるオプションのスカウト機能は強力ですが、テンプレート通りの文章では無視されます。候補者のプロフィールを読み込み、なぜあなたに声をかけたのかを個別に書く必要があるため、1通作成するのに15分以上の時間がかかることも珍しくありません。項目特徴料金体系プランに応じた月額定額制（サブスク型／採用成果報酬は0円）主要ユーザー20代〜30代の若手ビジネスパーソン、IT・Webエンジニア、クリエイター独自の機能給与記載禁止ルール、「話を聞きに行きたい」ボタン、ストーリー（ブログ）機能Wantedlyが向いている企業・向いていない企業自社のフェーズや職種によって、Wantedlyが最高のツールになるか、全く機能しないかが分かれます。自社の状況を客観的に判断するための適性チェックリストを活用してみましょう。以下の項目に3つ以上当てはまるなら、Wantedlyを導入する価値が非常に高いと言えます。ターゲットが20代〜30代の若手、またはITエンジニアやクリエイターである「世界をこう変えたい」など、独自のビジネスビジョンや強いパーパスがある社内の人間関係や雰囲気が良く、写真やブログでの情報発信が得意であるポテンシャルの高い若手を自社のカルチャーに染めて、中長期的に育成したい年間の採用人数が多く、定額制を活かして1人あたりの採用単価を下げたい向いている企業の特徴IT・スタートアップ、デザイン制作、広告業界などの業種や、エンジニア、企画、クリエイティブ職の採用には最適です。規模が小さくても、社長の想いや面白い社風を直接ユーザーに届けることで、共感した優秀な人材が「年収を下げてでも参画したい」と応募してくるケースもあります。＜応募が集まる求人原稿作成・運用のポイントは次の5つ＞創業者の「なぜこの会社を作ったか」という熱いビジョンを語る悪い例と良い例を意識した、共感を生む情緒的なタイトル・求人票作成メンバーの入社理由や日々の仕事のやりがいを具体的に紹介するフリー素材は一切使わず、社内のリアルな笑顔の写真を多用する週に1回はストーリーを更新し、カジュアル面談のハードルを徹底的に下げる項目悪い例良い例タイトル表現【正社員】Webディレクター募集地方の魅力をデザインで伝えたい。急成長中のチームを支えるディレクター募集！このように、具体的な目的や社会貢献性を盛り込んだ良い例を意識してタイトルを作ることで、仕事に「やりがい」を求める若手層のクリック率は劇的に跳ね上がります。向いていない企業の特徴伝統的な製造業やインフラ、公務関係の業種、または単純作業や現場作業員、ドライバーなどの職種では、媒体のユーザー特性と合致しにくいため苦戦する傾向があります。また、企業の最大の強みが「安定性」や「高年収のみ」であり、社風やビジョンを言語化して発信することが難しい場合も、Wantedlyの仕組みを活かしきれない可能性が高いです。アド・イーグルが伴走！Wantedlyでの採用成功事例Wantedlyの成功は、スペックの提示ではなく「ストーリーの継続」にあります。アド・イーグルが1都3県で実際に支援し、自社のファンを増やして採用に繋げた事例をご紹介します。事例①：週1回の「ストーリー」更新で、PV数が10倍に！東京都渋谷区のWeb制作・クリエイティブ企業では、Wantedlyの掲載はしていたものの、求人を出したまま放置していたため検索順位が下がり、応募が月に1件あるかないかの状態に悩んでいました。アド・イーグルのライターが伴走し、Wantedly独自のストーリー機能を活用。単なる業務説明ではなく「社員の失敗談」や「リアルなランチ風景」など、職場の温度感が伝わる記事を週1回ペースで執筆・投稿しました。SNSでの拡散もセットで戦略的に行った結果、PV数が従来の10倍になり、月に15件以上の「話を聞きに行きたい」を獲得。社風を深く理解した上での応募が増え、ミスマッチなしでデザイナー2名の採用に成功しました。事例②：給与を出さない「共感採用」で、大手出身のエンジニアを採用！千葉県幕張の独自の教育系SaaS開発企業（ベンチャー）では、年収や福利厚生の条件面では大手IT企業に太刀打ちできず、スペック重視の一般転職サイトでは箸にも棒にもかからない状況でした。私たちは「条件」ではなく「創業者の想い」で勝負することを提案。アド・イーグルの担当者が代表へロングインタビューを行い、なぜこのサービスを作るのかという社会的意義をエモーショナルに言語化。「給与より先に、まずこの人の話を聞きたい」と思わせる原稿を設計しました。結果、「このビジョンを一緒に実現したい」という大手出身の優秀なエンジニア1名の採用に成功。条件比較ではない共感マッチングを実現しました。よくある質問Q. Wantedlyは無料で利用できますか？A. 基本的に有料ですが、無料のトライアルプランも用意されています。ただし、無料版では求人の公開数や利用できる機能に大幅な制限があるため、本格的に採用活動を行う場合は、月額制のライトプラン以上の契約を検討するのが一般的で効果的です。Q. 本当に給与を書いてはいけないのですか？A. はい、Wantedlyの規約により求人本文内に具体的な給与金額や待遇面を記載することは厳格に禁止されています。これは、条件ではなくビジョンでマッチングするというプラットフォームの思想に基づくものです。詳細な条件については、カジュアル面談やその後の選考時にお互いのすり合わせの中で伝える運用となります。Q. エンジニア以外の職種でも採用できますか？A. 可能です。近年ではセールス、カスタマーサクセス、人事、広報、さらにはインターンシップを希望する学生の採用実績も非常に増えています。ビジネス職においても「自ら挑戦したい」という意欲の高い若手層が多く活動しています。Q. 運用代行をお願いすることはできますか？A. はい、アド・イーグルでストーリー記事の執筆から求人原稿の作成、スカウトの選定までトータルで運用代行を行うことが可能です。社内に編集やライティングのリソースがない場合でも、プロの視点から短期間で採用成果を上げる体制を構築いたします。まとめWantedlyは、条件面での比較を超えた「共感」を軸にする画期的な採用プラットフォームです。エンジニアや若手層の採用に強く、正しく運用すれば月額定額制を活かしてコストを抑えつつ自社に最適な人材を獲得できます。一方で、給与情報の記載禁止や継続的な情報発信（ストーリーの更新）が必要という側面もあります。ただし、提供されている会員データや成功事例の数値はあくまで市場の目安であり、その年の市場環境や競合の出稿状況によって結果の限界は変動します。これさえやれば100%成功するという魔法の杖はありません。大切なのは、自社の独自の強みやビジョンを正しく言語化し、ターゲットに届くストーリーを設計することです。まずは現状の採用課題を整理し、自社に最適な設計を構築するところから、アド・イーグルへお気軽にご相談ください。【注釈・参考】Wantedly公式https://www.wantedly.com厚生労働省：労働者の募集及び採用時のルール https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/saiyou_senkou_rule.html関連記事YOUTRUST(ユートラスト) とは？採用のメリット・デメリットと向いている企業を徹底解説https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/youtrustLinkedIn(リンクトイン)とは？採用のメリット・デメリットと向いている企業を徹底解説 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/linkedinOfferBox(オファーボックス)とは？メリット・デメリットや向いている企業を徹底解説 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/offerbox-merit

項目	特徴
料金体系	プランに応じた月額定額制（サブスク型／採用成果報酬は0円）
主要ユーザー	20代〜30代の若手ビジネスパーソン、IT・Webエンジニア、クリエイター
独自の機能	給与記載禁止ルール、「話を聞きに行きたい」ボタン、ストーリー（ブログ）機能

項目	悪い例	良い例
タイトル表現	【正社員】Webディレクター募集	地方の魅力をデザインで伝えたい。急成長中のチームを支えるディレクター募集！