FAQ | 求人広告代理店のアド・イーグル

応募に必要な資格や経験はありますか？

営業職は8割が未経験で入社しています。高卒以上で、特別な経験は問いません。これまでの経歴より、学ぶ意欲と素直さを大切にしています。

応募から内定までの期間はどのくらいですか？

中途・アルバイト採用は最短1週間、新卒採用は最短2週間です。選考状況に応じて、その都度ご連絡いたします。

選考プロセスを教えてください。

新卒・中途で異なります。両方で適性検査を実施しています。ENTRYフォームよりご応募いただき、その都度こちらからご連絡いたします。

入社後に意識してほしいことはありますか？

時間軸と目標を持つこと。「いつまでに、何を達成するか」という明確な志を持って働いてほしいと考えています。

営業担当者が意識していることは？

数字目標へのコミットは大前提として、それ以上にお客様の採用成功を重視しています。事業成長まで見据えて伴走する姿勢を大切にしています。

営業はどんな手法が多いのですか？

入社から半年は新規営業を中心に取り組みます。半年以降は、個人のスキルに合わせて既存顧客への営業もお任せします。ミッションにもよりますが、年次を問わず新規営業は継続して行います。

ノルマ（目標）はありますか？

目標はありますが、いわゆるノルマ（達成するまで帰れない等）はありません。4半期ごとに目標を設定し、日販（広告の1日あたりの運用費消金額）を意識しながら、日々目標に向かっていきます。

会社の魅力を教えてください。

挑戦できる環境と、お客様に向き合い続ける姿勢が社員全員にあること。素直で顧客思いのメンバーが多く、プライベートでも仲が良い。新しいことに挑戦させてもらえる環境です。

髪型・服装・ネイルなどのルールはありますか？

営業職はビジネスカジュアルまたはスーツが基本です。ネイルや髪色、鞄なども、節度を持った範囲で自由としています。「この人に大切な採用を任せられるか」とお客様が感じるかどうかを、常に判断基準にしてください。

社内の雰囲気はどうですか？

部署ごとにデスクの島が分かれており、部内ではフリーアドレス制。ワンフロアでコミュニケーションを取りながら仕事ができる、活気的な職場です。ぜひSNSもチェックしてみてください。

部署やチームの垣根を超えた交流はありますか？

非常に多いです。日頃のオフィスでのコミュニケーションに加え、定時内にフロアで開催する「おつかれさま会」（月1回）を実施。さらに、社員が主体となって開く季節ごとの行事（お花見・BBQ・忘年会などの交流会）もあります。

入社後のサポート体制はどうなっていますか？

育成担当・メンター制度(チームで育てる/部署横断)、新人育成カリキュラム(業界・商材・セールススキル・ビジネスマインド)、自分のペースで学べる「Smartboarding」、営業マニュアル、AI営業ロープレなど、複合的にサポートします。

産休・育休制度について教えてください。

もちろん法定休暇として取得可能で、取得率も高いです。それに加え、特別休暇制度(Familie制度)を設けており、男性社員の産後休暇(年10日間)、キッズデイ休暇(年4回)も用意しています。

Familie制度とは何ですか？

「家族との時間を大事に」をテーマにした、社内独自の休暇制度です。
・親孝行休暇(年2日)
・アニバーサリー休暇(年2日)
・キッズデイ休暇(年4日)
・産後男性育児休暇(年10日)

インセンティブ制度はありますか？

月間達成インセンティブ、クオーター目標達成インセンティブ、新規受注に対するキャンペーンインセンティブなど、複数のインセンティブを用意しています。

副業は認められていますか？

内勤職は認められていますが、営業職は対象外です。

リモートワーク（在宅勤務）は導入していますか？

内勤職は導入していますが、営業職は対象外です。