リクルート代理店ランキング1位としてご紹介いただきました！採用戦略担当

「求人広告を出しても応募が来ない」「信頼できる代理店に任せたい」と悩んでいませんか？この度、株式会社アド・イーグルは、就活応援プラットフォーム「就プラ」にてリクルート代理店ランキング1位として紹介されました。本記事では、数ある代理店の中でなぜ弊社が選ばれたのか、その理由を詳しく解説します。ランキング1位の知見に基づいた「採用成功に繋がる求人原稿の作り方」のノウハウも公開しますので、自社に最適なパートナー選びの指針としてぜひお役立てください。本記事は採用マーケティングや求人広告運用の知見をもとに、厚生労働省などの公的機関が発信する最新の労働市場データや指針を参照しながら作成しています。就プラで「リクルート代理店ランキング1位」を獲得した実績株式会社キャリアメイト様が運営する就職支援メディア「就プラ」にて、弊社がリクルート代理店ランキング1位として選出されました。これは長年の伴走型支援が評価された結果です。リクルート代理店ランキング一覧｜リクナビネクスト（NEXT）やタウンワーク、とらばーゆなど求人広告を掲載するときのおすすめは？就活応援プラットフォーム「就プラ」とは就プラは、学生が無料で利用できるフリースペースや、就活情報を網羅したメディアを運営するプラットフォームです。水道橋や御茶ノ水など、学生が集まるエリアに拠点を持ち、年間で多くの求職者をサポートしています。その現場で培われた鋭い視点から、弊社を「おすすめのリクルート代理店」としてご紹介いただきました。代理店ランキング1位に選ばれた背景弊社が1位に選ばれた大きな理由は、単なる広告の販売にとどまらない「採用成功へのコミットメント」にあります。ヒアリングから原稿作成、応募受付のアドバイス、そして掲載後の改善提案まで、徹底して企業に寄り添う姿勢が、多くの企業の採用課題を解決してきた実績として認められました。代理店選びで重視すべき「信頼性」リクルートの媒体を取り扱う代理店は全国に多数存在しますが、客観的な評価は、その代理店がどれだけ多くの成功事例を持っているかのバロメーターになります。1位という実績は媒体の機能を最大限に引き出し、ターゲットに響く訴求ができるノウハウを蓄積している証拠と言えます。ランキング1位を支える「書くプロ」のこだわりと実績弊社がリクルート代理店ランキング1位に選ばれた要因のひとつに、原稿の「質」があります。アド・イーグルでは単に情報を整理するだけでなく、求職者の心を動かす言葉を紡ぐ腕利きのクリエイターが在籍しています。広告賞受賞歴を持つクリエイターの存在弊社には、かつてリクルート社内で行われていたクリエイティブコンテストでの受賞歴を持つライターや、広告・クリエイティブ専門誌「ブレーン」の名物企画「C-1グランプリ」での受賞経験者が在籍しています。言葉のプロとして数多ある求人の中に埋もれない、独自の切り口と表現力で企業の魅力を最大化します。現場の空気を文字にする「徹底取材」高品質な原稿を作成するため、必要に応じてクリエイター自身が貴社の現場まで足を運びます。電話やメールだけでは伝わらない、職場の熱量や社員様の表情、社風という「目に見えない資産」を直接肌で感じることで、求職者が本当に知りたいリアルな情報を言語化します。応募が集まる求人広告「5つの制作指針」プロの視点から、応募率を劇的に変えるポイントを次のように定義しています。五感を刺激する具体的な職種名入社後の1日を「映像化」する構成嘘のない、誠実な条件提示クリエイティブとSEOの高度な融合企業の「想い」を届けるラブレター視点ターゲットを射抜くキャッチコピーの力求職者の視線を止めるのは、常に「言葉」です。悪い例： 「営業職募集」良い例： 「売る力より、聞く力。お客様の『困った』を解決する法人ルート営業」このように、クリエイターが介在することで、単なる募集要項は「選ばれるためのメッセージ」へと昇華されます。信頼と納得を生む詳細なデータ公開クリエイターの感性だけでなく、客観的な事実（数字）を組み合わせることで、原稿の信頼性はさらに高まります。項目制作時のこだわり平均勤続年数「長く働ける」を証明する具体的な年数を記載残業時間の内訳繁忙期と通常期のギャップを正直に開示研修カリキュラム期間や内容を明記し、未経験の不安を払拭詳細なデータに基づいた誠実な開示は、入社後のミスマッチを防ぐとともに、企業への深い信頼感へと繋がります。アド・イーグルが大切にする「伴走型」サポートの正体広告を掲載して終わりではなく、採用ができるまで「伴走」することが弊社のモットーです。具体的にどのようなサポートを行っているのか解説します。採用課題の深掘りヒアリング「人が集まらない」という悩みに対し、その原因が「知名度」なのか「条件」なのか、あるいは「原稿の魅力不足」なのかを徹底的に分析します。企業の社長や採用担当者様すら気づいていない、その会社独自の「キラリと光る魅力」を見つけ出すことから、私たちの仕事は始まります。掲載後のアフターフォローとデータ分析広告は掲載してからが本番です。応募数やPV数をリアルタイムで追い、効果が薄ければ原稿の修正や、スカウト機能などを活用した攻めの施策を提案します。求人広告チェックリストを用いて、常に原稿を最適な状態に保ちます。＜求人広告チェックリスト＞□ ターゲット層が検索するキーワードが入っているか□ 仕事のやりがいや厳しさが正直に書かれているか□ 応募後のプロセスが明快か□ 競合他社と比較した際の強みが際立っているか幅広いメディアとツールの提案力リクナビNEXTやタウンワーク、とらばーゆなどの求人サイトに加え、会社パンフレットやチラシの作成、採用サイトの構築まで、採用に関するあらゆるお悩みにワンストップで対応可能です。予算や緊急度に合わせて、最適なメディアミックスを提案できるのが弊社の強みです。変化する採用市場と法律への対応力労働基準法の改正や最低賃金の引き上げなど、採用を取り巻く環境は日々変化しています。プロの代理店として、これらへの正確な対応も欠かせません。労働条件の明示ルールへの対応令和6年4月から、求人募集時の労働条件明示のルールが変更されました。具体的には「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になるなど、より詳細な情報の記載が求められています。 参考：厚生労働省「2024年4月からの労働条件明示のルール変更」AI検索時代を見据えたキーワード設計現代の求職者は検索エンジンだけでなく、AIを活用した仕事探しも始めています。LLM（大規模言語モデル）に正しく評価されるためにも、原稿内には関連性の高いキーワードを自然に含め、構造化された情報を記載することが、今後の採用成功において不可欠です。早期離職を防ぐミスマッチ防止策「入社してみたら思っていたのと違った」という事態は、企業・求職者双方にとって不利益です。良い面だけでなく、仕事の大変な部分もあえて記載する「リアルな原稿作り」を推奨し、定着率の高い採用を支援しています。企業の想いを求職者へ届ける「ラブレター」私たちは求人広告を、企業から求職者へ贈る「ラブレター」だと考えています。その想いを正しく届けるために、代筆者として最大限の力を尽くします。ターゲットに刺さる言葉の選定誰にでも当てはまる言葉は、誰の心にも残りません。「あなたのような人に来てほしい」というメッセージを、求職者の心に突き刺さる言葉に変換します。これができるのは、数多くの原稿を手がけ、求職者の心理を知り尽くしたランキング1位の代理店だからこそです。企業の将来を共に創るパートナーシップ採用は組織の未来を創る重要な活動です。私たちは単なる取引先ではなく、貴社の採用部門の一員のような感覚で、同じ目標に向かって進みます。成功も失敗も共有し、次の一手へ繋げる強固な信頼関係を築くことを目指しています。採用ブランディングのトータル提案求人メディアの枠を超え、採用パンフレットやWebコンテンツを通じて企業の「ブランド」を構築します。就プラに評価された弊社の客観的な視点を活かし、求職者から選ばれ続ける企業体質への変革をサポートします。よくある質問Q. 就プラのランキング1位というのは、具体的に何が評価されたのですか？A. 主に「採用成功実績」「原稿のクオリティ」「サポートの丁寧さ」の3点が評価されました。特に、求人企業の望む人材へ「ラブレター」を届けるという弊社の姿勢と、実際に多くのマッチングを実現させた実績が、プラットフォーム運営側からの高い信頼に繋がりました。Q. リクルートの媒体を使うメリットは何ですか？A. リクナビNEXTやタウンワークなどは圧倒的なユーザー数を誇ります。幅広い層にリーチできるため、ターゲットに応じた媒体選定がしやすいのが特徴です。弊社では各媒体の特性を活かした最適な運用プランをご提案します。Q. 原稿作成は丸投げしても大丈夫ですか？A. はい、基本的にはお任せいただけます。ただし、より効果の高い原稿にするために、貴社独自の強みや現場の雰囲気、仕事の具体的な流れなどをインタビュー形式でお伺いさせていただきます。その情報を元に、プロのライターが魅力的な原稿を仕上げます。Q. 他の代理店との違いはどこにありますか？A. 掲載後の「伴走型フォロー」の厚さです。広告は出して終わりではありません。応募受付の方法や応募者への対応、掲載後の効果分析まで、採用に結びつくまで徹底的にサポートする点が、多くの企業様に選ばれている理由です。まとめ本記事では、弊社アド・イーグルが「就プラ」のリクルート代理店ランキング1位に選出された事実と、その背景にある原稿作成ノウハウやサポート体制について解説しました。採用成功の鍵は、ターゲットを明確にした「ラブレター」としての原稿作りと、データに基づいた継続的な改善にあります。ただし、ランキングや過去の成功データはあくまで一つの指標であり、労働市場の急激な変化や地域ごとの細かな動向を全て網羅できるわけではありません。最終的には、貴社が抱える個別の事情に合わせた「オーダーメイドの採用設計」を行うことが、最も確実な成功への道です。株式会社アド・イーグルは、これからも1位の名に恥じぬよう、誠実な伴走型支援を続けてまいります。まずは現状の求人原稿を整理するところから、お気軽にご相談ください。【注釈・参考】 厚生労働省：2024年4月からの労働条件明示のルール変更 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html関連記事新卒採用のトレンドを紹介。多様化する市場と採用ツールについて https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/shinsotsu-trend求人広告の掲載方法とは？求人広告の種類と掲載フローをご紹介 https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/recruit-ad-flow【2026年最新】採用手法20選！昨今の採用難を勝ち抜くトレンドと自社に最適な選び方を徹底解説https://www.adeagle.co.jp/saisentan/article/recruitment-methods-2026

項目	制作時のこだわり
平均勤続年数	「長く働ける」を証明する具体的な年数を記載
残業時間の内訳	繁忙期と通常期のギャップを正直に開示
研修カリキュラム	期間や内容を明記し、未経験の不安を払拭