新卒採用の悩みを、仕組みで変える。
新卒採用の現場では、
「応募数はあるのに、選考に時間を取られ見極めが甘くなる」
「せっかく出した内定が辞退される」
「自社の魅力が学生に伝わらない」
——そんな悩みを抱える採用担当者様が増えています。
『ミラリク（mirariku）』 は、採用戦略の設計から運用・広報・実務代行までをワンストップで支援する新卒採用支援サービス。
忙しい担当者様の手を離さず、成果につながる“仕組み化された採用”を共に作ります。
「ミラリク」の詳細はこちらから
認知から内定まで、すべてのフェーズを支援
採用は「認知」「理解」「応募」「選考」「内定・入社」と段階的に進みます。
ミラリクはこの流れ全体を設計し、最適な施策を組み合わせて支援します。
フェーズ | 目的 | 主な施策 |
|---|
認知拡大 | 学生に企業を知ってもらう | SNS運用・広告配信・採用動画制作 |
理解促進 | 社風・文化を伝える | 動画・インターン企画・SNS投稿設計 |
応募獲得 | 応募を増やす | 求人媒体運用・Web広告・スカウト配信 |
選考対応 | 面接を円滑に | 応募者対応・面接調整・進捗管理 |
内定・入社 | 定着・辞退防止 | 内定者フォロー・エンゲージメント施策 |
学生の行動データを基に「どこで離脱が起きているか」を可視化し、
採用活動全体の精度を高めます。
『ミラリク』が選ばれる3つの理由
1. 多様なチャネルで“攻めの採用”を実現
マイナビ・リクナビなどの主要媒体だけでなく、SNS広告やGoogle広告を組み合わせることで、ターゲット学生に直接リーチ。
待つ採用から、攻める採用へと転換できます。
2. 採用担当者の業務負担を大幅軽減
説明会や面接の日程調整、応募者管理、フォローまでを一括代行。
ATSとの連携により、進捗をリアルタイムで可視化し、担当者は戦略立案に専念できます。
3. “選ばれる企業”へのブランド支援
単なる代行ではなく、SNSや動画・PRコンテンツを通じて企業の魅力を発信。
学生の共感を生むブランディングをサポートします。
サービスラインナップ
ミラリクは、企業規模や採用体制に合わせた6領域のサービスを提供しています。
① 採用PRツール
採用LP・パンフレット・モックなど、企業ブランディングを高めるPR制作。
② 採用動画
YouTubeショート・TikTokなど、若年層に届く採用動画を企画・制作。
③ SNS・MEO運用
InstagramやGoogleビジネスでの投稿・口コミ対応を支援し、認知を拡大。
④ 求人パック
マイナビ・リクナビ・ワンキャリア等の媒体提案と運用代行。
⑤ Web広告（Meta／Google）
求人媒体に依存しない応募導線を構築。ターゲット層に直接アプローチ。
⑥ RPO（採用代行）
応募対応・説明会運営・進捗管理までを一括代行。限られたリソースでも確実に採用を前進。
ミラリク導入による効果
採用工数の削減と生産性の向上
採用活動の見える化によるPDCA確立
内定辞退率の低下・定着率向上
属人的な採用から“再現性のある仕組み”への転換
“人に頼る採用”から、“仕組みで伸ばす採用”へ。
ミラリクは、現場と並走しながら採用成功を支えます。
導入プランと料金目安
プラン | 内容 | 料金目安 |
|---|
年間1〜5名採用プラン | 媒体掲載＋応募対応＋軽微な広報支援 | 30万円〜 |
年間10名以上採用プラン | 戦略設計〜実務代行までのフルサポート | 50万円〜 |
まずはお気軽にご相談ください
採用に関するお悩みやご相談は、すべて無料で承っております。
「自社に合う採用手法がわからない」「今のやり方を見直したい」など、どんな段階からでもご相談いただけます。
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