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とらばーゆは、「働く女性、働きたい女性のための水先案内人」をコンセプトに、日本初の女性向け転職情報誌して1980年に創刊しました。ライフスタイルやライフステージなど、女性視点ならではのコンテンツ提供により、多くの女性ユーザーから支持を得ています。また、「働く時間を選びたい」「職場環境にこだわりたい」など、女性の志向に合わせた独自の検索軸も充実しており、求職者が理想の仕事を見つけやすいのが特徴です。

とらばーゆのユーザーは20~30代前半の若年層が中心。直近まで就業していた方も多いためブランクが少なく、採用後にスムーズに活躍してくれる人材が多いのも魅力の一つです。また、ユーザーの志向として仕事への責任感が強く、自身の仕事をこつこつと頑張りたいと考えている人、じっくりと腰を据えて長く働き続けたいと考えている人が多い傾向です。
年齢別ユーザー層

雇用契約別ユーザー層

※2016年4月~2016年9月「とらばーゆ」 全応募者データ

とらばーゆでは、特定の業種・職種に特化した専門サイトを3つ展開。エステティシャン・ネイリスト・美容師など美容系職種に特化した「とらばーゆBeauty」、ショップスタッフ・デザイナー・商品管理など、ファッション系職種に特化した「とらばーゆFashion」、看護師、准看護師、看護助手、助産師、保健師などに特化した「とらばーゆ看護」があり、特定の業種の経験に絞った採用活動
美容職種経験年数

ファッション職種経験年数

看護職種経験年数

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現在、とらばーゆの求人掲載は、採用ソリューション「Indeed PLUS(インディードプラス)」を通じて行われます。Indeed PLUSは、とらばーゆを含む、Indeed、タウンワーク、フロム・エー ナビ、はたらいく、リクナビNEXT、リクナビ派遣、といった国内の主要求人サイトと連携。貴社の求人を、AIが最適なサイト・最適なタイミングで自動的に配信する仕組みです。これにより、とらばーゆのユーザー層だけでなく、より幅広い求職者層へ効率的にアプローチできます。

\とらばーゆの掲載はIndeed PLUS/
Indeed PLUSは、貴社の採用状況に合わせて、予算を1円単位で最適化できる「運用型」の料金体系です。 従来の固定費型とは異なり、採用コストに「メリハリ」をつけることができます。
費用は求人がクリックされた分だけ発生します。「掲載したけど見られていない」といった固定費のリスクがありません。
「採用が決まった」「応募が充足した」というタイミングで、いつでも配信を停止できます。その時点までの費用しか発生せず、無駄なコストを徹底的に排除します。
ご自身で予算上限を設定できるため、「いつの間にか費用がかさむ」といった心配はありません。
「まずは効果を試したい」という場合も 3,000円から掲載スタートできます。
現在のとらばーゆは、Indeed PLUSを通じて求人掲載を行っている仕組み上、「とらばーゆだけに掲載する」といった、特定の掲載先を指定・除外することはできません。これは、AIが貴社の求人内容や応募状況をリアルタイムで分析し、とらばーゆのユーザー層も含め、今まさに求めている潜在層(例えばIndeedやリクナビNEXTの利用者など)へも自動でアプローチを広げ、採用効果を最大化するための仕様となります。
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以前はハローワーク中心で、若手の採用に苦戦していました。とらばーゆは20〜30代の女性ユーザーが多く、当院が求める層に合致していると感じ掲載を決意。『職場の雰囲気』を写真で多く伝えることで、近隣に住む人柄の良い30代の方を採用できました。スキルよりも院の雰囲気に合うかどうかが重要だったので、事前のミスマッチがなく、非常に満足のいく採用ができました。

欠員補充で急ぎだったのですが、求めていたのは『長く働いてくれる方』でした。営業担当さんの提案で、単なる条件だけでなく『産休・育休の取得実績』や『有給の取りやすさ』など、女性が安心できるポイントを原稿で厚くアピール。すると掲載1週間で予想以上の応募があり、未経験ながらポテンシャルの高い20代を採用できました。長く働くイメージを持ってもらえたことが、良いご縁に繋がりました。

経験者採用が難航していましたが、ターゲットを『美容に興味がある未経験層』に広げる提案を頂きました。研修制度の充実さと、私たちの『お客様への想い』をインタビュー形式で掲載したところ、異業種からの熱意ある応募を獲得できました。とらばーゆ経由の方は、事前にサロンのコンセプトをしっかり読み込んでくれている方が多く、面接がスムーズで入社後の定着率も高いのが特徴だと感じています。


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募集背景からヒアリングを行い、御社に最適なプランのご提案を致します。
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ヒアリングを基に、プロのライターが効果的な原稿を無料で作成致します。
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原稿のご確認・修正
作成した原稿をご確認いただきます。修正箇所があればご指示頂きます。
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ご掲載開始
掲載スタート。管理システムの操作に不安があればお伝えください。
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アフターフォロー
応募進捗をみながら必要であればプランを変更。随時効果改善を行います。
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