お客様の声 | 求人広告代理店のアド・イーグル

以前は建設業という業界柄、「きつい」「休みが少ない」といったイメージが先行してしまい、正社員の採用は非常に困難でした。長年利用していた求人媒体では、応募が来ても面接に繋がらない、あるいは運良く採用できても現場のギャップですぐに辞めてしまうという悪循環に陥っていました。

そんな時にアド・イーグルさんに相談したところ、単に求人を出すのではなく、「ターゲット層の明確化」と「自社のリアルな魅力の言語化」をご提案いただきました。例えば、給与面だけでなく、当社が進めている働き方改革の取り組みや、未経験者へのフォロー体制など、求職者が本当に知りたい情報を丁寧に原稿に落とし込んでくれたんです。

その結果、求める人材に的確にメッセージが届くようになり、応募数が前年比1.5倍に増加するという期待以上の成果が出ました。さらに驚いたのは、応募単価が劇的に下がっただけでなく、入社後の「定着率」が大幅に改善したことです。事前に良い面も厳しい面も包み隠さず伝えたことで、入社後のミスマッチがなくなったのだと思います。

正直、もっと早く相談していれば、これまでの無駄な採用コストや労力をかけずに済んだと心から思います。今後は若手の育成枠など新たなポジションの採用も視野に入れつつ、求人広告の最適化を続け、さらなる採用力強化を目指していきたいです。

以前は、採用活動を行うたびに「求人を出しても応募が全く来ない」「慌てて複数の媒体に追加費用を払うものの、結局採用に繋がらない」という悪循環に陥っており、採用コストばかりが年々増加している状況でした。「応募数の低迷」と「採用コストの高騰」という長年抱えていた課題を根本から解決するため、アド・イーグルさんへ相談しました。

非常に印象的だったのは、最初のヒアリングの丁寧さです。ただ求人枠を提案するのではなく、当社の事業内容や現在の採用状況、現場のリアルな雰囲気までを深く理解しようとする姿勢に、大きな安心感を覚えました。「なぜこれまでターゲット層からの応募が来なかったのか」を客観的に分析し、自社では気づけなかった強みを引き出していただいたのです。また、迅速な対応のおかげで、ターゲットに最適な求人媒体の選定から原稿作成、導入までが驚くほどスムーズに完了しました。

結果として、自社の魅力が的確に伝わるようになったことで応募数が一気に増加。無駄な広告への出稿を整理できたことで、採用単価も劇的に下げることに成功しました。
さらに助かっているのが、掲載後の手厚いアフターサポートです。「出しっぱなし」ではなく、応募状況に応じた原稿の微調整など、データに基づいた改善提案を継続的に行ってくれるため、今では当社の採用活動において絶対に欠かせない心強いパートナーとなっています。

慢性的な人手不足に悩んでおり、求人を出すために複数社に相談し比較検討を行っていました。しかし、他社からの提案はどれも「周辺エリアの相場より時給が低いため、時給を上げないと採用は難しい」という厳しい指摘ばかり。店舗の運営コストを考えると安易に時給を上げることはできず、頭を抱えていました。

そんな中で、最終的にアド・イーグルさんへ依頼する決め手となったのは、圧倒的な「クリエイティブの提案力」でした。アド・イーグルさんだけは「時給を上げましょう」と条件面を変えるのではなく、当店の「人間関係の良さ」や「お店のおしゃれな空間」といった、お金以外の魅力にスポットを当ててくれたのです。
具体的には、プロ目線で求人原稿の構成を見直し、スタッフが笑顔で働く写真や、リアルな空気感が伝わる動画を効果的に組み込んでいただきました。文章や条件だけでは絶対に伝わらない当店の強みを最大限に引き出してくれたことで、他店との差別化に見事に成功しました。

結果として、狙い通りだった大学生とフリーターを計2名採用することができました。単に時給の高さで仕事を選ぶのではなく、「このお店の雰囲気が好き」「ここで働いてみたい」と思ってくれる熱意ある方が集まってくれたのは、間違いなくあのクリエイティブのおかげです。
単なる求人掲載のコストをはるかに超える価値を実感しており、応募効果・採用成功率ともに劇的に向上しました。時給などの条件面だけで諦めなくて本当に良かったです。今では、店舗の採用活動を安心して任せられる一番のパートナーです。