「地元で長く働きたい」を支える地域密着型の採用に強い
はたらいくの特徴・掲載料金・求人掲載方法
スキルや経歴だけでは測れない「人柄」や「価値観」重視のマッチング。人柄重視の採用の決定版！
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はたらいくの特徴
「地元で働きたい」層に特化した、地域密着型の求人媒体
はたらいくは、「地元でキャリアを築きたい」「転勤なしで働きたい」という志向性の強い求職者に特化した採用媒体です。地域密着に特化した媒体のため、「地元で良い人材を見つけたい・採用したい」という企業にとって効率的な出会いが期待できます。大手サイトではアプローチしにくかったUターン・Iターン希望者や、地域貢献意欲の高い層に対して強い採用力があるのが特徴です。豊富なオプションで機能でさらに採用力を強化をすることも可能です。
「地元での勤務」を希望する、意欲の高いユーザー層が中心
Uターン・Iターンなど、地域に根ざしたい方へ効果的にアピールできる
多くの人が知っている安心感で、応募へのハードルを下げる
「人柄」を重視したい企業様に特にオススメ
採用選考において履歴書や職務経歴書だけでは、その人の「人柄」や「熱意」までを把握することは非常に困難です。はたらいくはスキルや経歴といったスペックだけでなく、応募者の人柄や価値観を大切にしたいという企業様に最適な媒体です。はたらいくは職務内容を伝えるだけでなく企業の価値観や仕事への姿勢といった「内面」を強く伝えることができ、「こんな人と働きたい」という想いを率直に伝えることで、企業との相性を重視した採用が可能です。
書類上のスペックだけではない、「価値観」や「熱意」でのマッチングを促せる
「人柄」や「社風」の相性を重視することで、入社後の定着が期待できる
多様な経験職種と、「転職コア層」の登録が多数
「はたらいく」には、営業、販売・サービス、建築土木、物流運輸など、多様な職種での実務経験を持つ人材が幅広く登録しています。特に、転職活動の中心となる24歳から35歳までの「転職コア層」が全体の約4割を占めており、即戦力となる若手・中堅層の採用を得意としています。また、利用者の約9割が現在も就業中のため、ブランクが少なく高い職業意識を持った人材と出会える可能性が高いのも大きな強みとなっています。
営業・販売から専門職まで、幅広い業界・職種の経験者が登録している
転職活動の中心である「24～35歳」の登録が約4割を占め、若手採用に強い
利用者の約9割が「在職中」であり、ブランクの少ない人材にアプローチできる
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はたらいくの掲載料金
はたらいく掲載は「Indeed PLUS」へ
現在、はたらいくの求人掲載は、採用ソリューション「Indeed PLUS（インディードプラス）」を通じて行われます。Indeed PLUSは、はたらいくを含む、Indeed、タウンワーク、フロム・エー ナビ、リクナビNEXT、リクナビ派遣、とらばーゆといった国内の主要求人サイトと連携。貴社の求人を、AIが最適なサイト・最適なタイミングで自動的に配信する仕組みです。これにより、はたらいくのユーザー層（転職活動の中心となる24歳から35歳までの転職コア層、地元志向の方）だけでなく、より幅広い求職者層へ効率的にアプローチできます。
＼はたらいくの掲載はIndeed PLUS／
はたらいくの料金体系は「運用型」
Indeed PLUSは、貴社の採用状況に合わせて、予算を1円単位で最適化できる「運用型」の料金体系です。 従来の固定費型とは異なり、採用コストに「メリハリ」をつけることができます。
クリック課金で無駄がない
費用は求人がクリックされた分だけ発生します。「掲載したけど見られていない」といった固定費のリスクがありません。
いつでも停止・再開OK
「採用が決まった」「応募が充足した」というタイミングで、いつでも配信を停止できます。その時点までの費用しか発生せず、無駄なコストを徹底的に排除します。
安心の上限設定
ご自身で予算上限を設定できるため、「いつの間にか費用がかさむ」といった心配はありません。
少額からスタート可能
「まずは効果を試したい」という場合も 3,000円から掲載スタートできます。
注意点：はたらいくのみを指定した掲載はできません。
現在のはたらいくは、Indeed PLUSを通じて求人掲載を行っている仕組み上、「はたらいくだけに掲載する」といった、特定の掲載先を指定・除外することはできません。これは、AIが貴社の求人内容や応募状況をリアルタイムで分析し、はたらいくのユーザー層も含め、今まさに求めている潜在層（例えばIndeedやリクナビNEXTの利用者など）へも自動でアプローチを広げ、採用効果を最大化するための仕様となります。
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はたらいくの掲載成功事例
『応募はあるが採用できない』『採用しても定着しない』という悪循環に陥っていました。 『はたらいく』の担当者から、あえて仕事の大変な面も正直に伝える『せきらら求人』を提案され、半信半疑で掲載。 結果、応募数は減りましたが、業務への理解度が高い『本気の応募』が増え、採用ミスマッチが劇的に改善しました。
埼玉県大宮区(大宮駅)
製造業
当社は経験よりもポテンシャル重視の採用をしていますが、なかなか20代～30代の若手に響かず苦戦していました。 『はたらいく』はアプリ利用者の多くが若年層だと聞き、導入を決定。 『らいく機能』で求職者から直接アプローチが来るので、意欲的な未経験者にも効率よく出会えています。若手の採用には欠かせません。
東京都立川市(立川駅)
IT企業
地元での採用が難しくなってきたため、U・Iターン希望者にも訴求できる『はたらいく』を選びました。 全国の求職者に向けて『地元で働く魅力』を発信できるのが良いですね。 『地元に戻りたい』という経験豊富な方や、『この土地で挑戦したい』という意欲的な若手から応募があり、採用の幅が確実に広がりました。
茨木県水戸市(水戸駅)
建築業
はたらいくの求人掲載の流れ
1
お問合せ
下記よりご連絡ください。即日折り返し、打合せの日程を決定致します。
2
打合せ
募集背景からヒアリングを行い、御社に最適なプランのご提案を致します。
3
原稿作成
ヒアリングを基に、プロのライターが効果的な原稿を無料で作成致します。
4
原稿のご確認・修正
作成した原稿をご確認いただきます。修正箇所があればご指示頂きます。
5
ご掲載開始
掲載スタート。管理システムの操作に不安があればお伝えください。
6
アフターフォロー
応募進捗をみながら必要であればプランを変更。随時効果改善を行います。
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