
インターンシップから本選考まで、次世代の核となる人材と出会う


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リクナビは、就職活動を行う学生のほとんどが利用する、日本最大級の新卒向け就職情報サイトです。単なる求人情報の掲載にとどまらず、「インターンシップ・仕事体験」を通じた早期の母集団形成から、本選考での確実なマッチングまで、企業の採用活動を年間を通じてトータルでサポートします。
日本最大級の学生データベース!文理問わず幅広い層にリーチ
「インターンシップ・仕事体験」を通じた早期からの母集団形成に強い
履歴書不要で応募ハードルを下げる独自機能「OpenES(オープンES)」

就職活動の早期化に伴い、大学3年生の夏や秋冬に開催されるインターンシップ・1day仕事体験の重要性が年々高まっています。リクナビでは、本選考(3月解禁)の前段階からプレサイトを通じて学生にアプローチできるため、業界研究や仕事理解を深める機会を提供し、他社に認知される前に自社のファンを獲得する「早期の母集団形成」が可能です。

学生が共通のエントリーシート(履歴書)をウェブ上で作成し、複数の企業に提出できるリクナビ独自のシステム「OpenES」を標準搭載しています。学生側は一社ごとに履歴書を手書きする手間が省けるためエントリーのハードルが大きく下がり、企業側も応募書類のデータ管理や選考への移行がスムーズになるため、採用業務の効率化と応募数の底上げを同時に実現します。
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リクナビの料金体系は、期間に応じて費用が発生する「掲載課金型」です。人材紹介(新卒エージェント)のように採用人数ごとの成功報酬は一切発生しないため、何名採用しても追加費用はかかりません。企業の採用課題やご予算に合わせて、プレサイト(インターンシップ期間)と本サイト(3月以降の本選考期間)を組み合わせた様々なパッケージをご用意しています。
企業の採用ニーズや競合状況に合わせて、最適なボリュームのプランを選択できます。また、マイナビ転職にはスカウトサービスがあり、ユーザーに直接アプローチすることができます。スキルを持った即戦力になる人材や会社に定着する人材の採用に役立ちます。
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知名度が低く3月の本選考解禁後では他社に埋もれてしまう課題に対し、夏・秋のインターンシップ(1day仕事体験)情報をリクナビに掲載して早期から学生との接点を持った結果、仕事の面白さに共感した優秀な理系学生2名がそのまま本選考へ進み、スムーズに採用することができました。

地方の中小企業であり履歴書作成の手間から学生のエントリーが途中で離脱してしまう課題に対し、リクナビ独自の「OpenES(オープンES)」を導入して応募ハードルを下げた結果、前年比でエントリー数が2.5倍に増加し、自社の社風にマッチした意欲的な学生3名の採用に成功しました。

業界のイメージから学生の母集団形成に苦戦していた課題に対し、リクナビへの掲載と併せて合同企業説明会(リクナビ就活開幕LIVE)へ出展し、直接対面でキャリアパスの魅力を丁寧に伝えた結果、その場で意気投合した意欲的な学生5名を本選考に誘導し、見事採用目標を達成しました。


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応募進捗をみながら必要であればプランを変更。随時効果改善を行います。
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