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ミツカリとは？
ミツカリは、株式会社ミツカリによって開発されたアセスメントツールです。
これまでに5,000を超える多様な企業で活用されており、採用候補者と既存社員の文化的適合性を評価できる点が強みとなっています。
※1 2024年10月時点
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サービス内容
ミツカリが提供しているサービスは、
「適性検査」と「エンゲージメントサーベイ」の２種類！
1
ミスマッチを防ぐ!
「ミツカリ適性検査」
個人の根本的な性質や重視する事柄を特定し、対人関係における適合性の評価や、各人に適したコミュニケーション手法の提示を行います。
2
離職を防ぐ!
「ミツカリエンゲージメント」
従業員のその時々の気持ちや困りごとを把握することで、離職・休職の兆候を早期に察知したり、個々の従業員が活き活きと働けているか、人事施策の効果を検証を行います。
「適正診査」の特徴
ミツカリ適性検査では、従業員に72問10分程度の性格適性検査を実施することで、個々の従業員の人物像や企業・部署の特性を客観的に明らかにします。従来の勘や経験に頼った曖昧な判断ではなく、データに基づいて人と組織の相性を分析します。個人と組織の特徴、そして互いの考え方の違いを理解することで、組織全体の相互理解を深め、それぞれの強みを最大限に活かせる組織構築を支援します。
適性診断で
できること
・入社後ミスマッチの改善
・人や組織のデータ化
・一貫したデータ活用
・客観的データを使った人事施策の検証
・性格や価値観に合わせた面接、
社内コミュニケーション
「エンゲージメントサーベイ」の特徴
ミツカリエンゲージメントは、従業員に対してわずか1分で回答可能な7つの質問を通じて、組織と個人の状況を定期的に把握するシステムです。エンゲージメント、報酬、人間関係、職務適性、コミュニケーションという5つの側面から分析を行い、仕事への意欲や満足度といった指標を測定します。変化しやすい「現在の」職場への満足度やモチベーションを継続的に測定・比較することで、従業員は組織の現状を客観的に把握し、改善に向けた取り組みを促進することが可能です。
エンゲージ
メントサーベイ
でできること
・離職率の低下、定着率の向上
・仕事のパフォーマンス向上
・組織コミットメントの向上
・仕事の革新性・創造性の向上
・健康増進
入社前から退社後まで
一貫した人事プロセスを支援!
ご相談・お見積り・資料請求は無料です。
お気軽にお問合せください。
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サポート内容
さらに様々な分析機能で
＼企業課題の解決を手厚くサポート／
面接サポート
求職者と企業・部署との適合性を数値化して表示します。さらに、価値観の差異に基づいた効果的な面接質問例も提示します。
人物像要件定義
32項目の性格特性を7段階で評価し、企業が求める人材像の把握や、既存社員・応募者との比較を容易にします。
コミュニケーションタイプ分類
コミュニケーションにおける行動特性を、ソーシャルタイプという4つの分類で可視化します。
性格・価値観に合う業務分類
職務適性を4つの人材タイプに分類し、業務内容への適性を分析します。
コミュニケーション提案
相手に応じた最適な価値観の認識とコミュニケーションのポイントを提示します。
個人の詳細把握
個人の性格、特性、ストレス耐性、行動傾向を詳細に分析し、分かりやすく表示します。
エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントの5項目を数値化し、適性検査と組み合わせることで改善策を具体的に提示します。
CSV・PDFダウンロード
各種データは、わずか数回のクリックでCSVまたはPDF形式でダウンロード可能です。
自由なグルーピング
各受検者を職種、役職、活躍者、退職者などの属性で自由に分類できます。グループの設定や変更も簡単に行えます。
料金
ミツカリの料金は、
登録社員数に応じた月額料金 + 採用応募者受検数による従量課金
※既存社員の検査受検は月額料金に含まれ、追加料金はいただきません。初期費用は無料です。
料金プラン
料金
初期費用
従量課金
月額料金
スタンダートプラン
ライトプラン
無料
2,000
円/採用応募者1人受検につき
※ プランや受検人数によって、割引となる場合があります
登録社員数に応じて変動
※料金の詳細についてはお問い合わせください
無料
機能
個人の詳細結果
受検結果の比較
結果のCSV出力
管理者設定
IPアドレス制限
受検者全員
応募者のみ
(社員は不可)
受検者全員
応募者との比較のみ
(社員同士は不可)
〇
制限あり
〇
制限あり
〇
×
サポート
分析サポート
ミツカリ説明会
各種研修
〇
一定以上の応募者受検で可能
〇
有料
割引あり
(一部無料)
有料
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ミツカリの成功事例
クリエイティブな職種では、スキル以前にチームメンバーとの相性が重要です。ミツカリ導入前は、面接官の主観に頼りがちで、入社後の人間関係でつまずくケースが散見されました。ミツカリの組織適応度のデータを参考にすることで、募集ポジションのチームに化学反応を起こす人材を意図的に選べるようになりました。結果、制作チームの士気が向上し、プロジェクトの完遂率も大きく改善しています。
東京都・世田谷区(豪徳寺)
WEB制作業
介護・医療の現場は、利用者様だけでなく、スタッフ間の連携が生命線です。以前は「人が良い」という感覚だけで採用していましたが、ミツカリでストレス耐性や協調性を客観的に評価したところ、定着率が20%改善しました。特に、診断結果を基にした既存社員へのフィードバックが効果的で、スタッフが自身のコミュニケーション特性を理解し、お互いを尊重し合える組織文化が根付き始めています。
東京都・北区(西台駅)
医療・福祉業
営業職は個人の能力に依存しがちですが、若手の育成が喫緊の課題でした。ミツカリのデータから、新入社員一人ひとりのモチベーション源泉や行動特性を細かく把握。これをもとに、上司の指導スタイルを変える個別指導を実施しました。例えば、慎重なタイプには緻密なプロセス管理を、挑戦的なタイプには裁量権を与えるなど、個別最適化した結果、入社1年目の平均売上が1.5倍に伸長しています。
東京都・目黒区(都立大学駅)
不動産仲介業
ミツカリのご利用までの流れ
1
お問合せ
下記よりご連絡ください。即日折り返し、打合せの日程を決定致します。
2
打合せ
募集背景からヒアリングを行い、御社に最適なプランのご提案を致します。
3
原稿作成
ヒアリングを基に、プロのライターが効果的な原稿を無料で作成致します。
4
原稿のご確認・修正
作成した原稿をご確認いただきます。修正箇所があればご指示頂きます。
5
ご掲載開始
掲載スタート。管理システムの操作に不安があればお伝えください。
6
アフターフォロー
応募進捗をみながら必要であればプランを変更。随時効果改善を行います。