SPI3の特徴・料金・利用方法

能力検査

職種に関係なく必要とされる基本的な知的能力（言語・非言語）を測定します。

性格検査

受験者の性格的な特徴に加え、どのような仕事内容や組織文化に馴染みやすいかといった適応性を数値化して示します。

SPI3（エスピーアイ3）とは、リクルートマネジメントソリューションズが提供する「総合適性検査」です。主に企業の採用選考（新卒・中途）や公務員試験などで活用されており、応募者の「能力」（言語、非言語、英語、構造的把握力）と「性格」（思考特性、行動パターン）を多角的に測定することで、企業と人材のより最適なマッチングをサポートするツールです。採用、配属、育成といった幅広いシーンで参考にされています。

※1 調査概要及び調査方法：適性検査サービスを対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査
調査実施：株式会社ドゥ・ハウス
調査期間：2023年9月8日～22日
比較対象企業：適性検査サービス展開企業　主要20社

※2 2024年3月期実績
※引用元(リクルート)

SPI3（エスピーアイ3）は、数ある適性検査の中でも日本国内で圧倒的な導入実績と高い信頼性を持つ、最もメジャーなテストです。他の適性検査にはない特徴として、制度の高さ、人材要件設計ができる、活用場面が豊富なことが挙げられます。

企業の規模や業種を問わず
採用のあらゆる場面で活用できる

多様な受検形式に対応
徹底した受検管理で安全に利用可

適性検査の導入から活用まで
手厚いサポート体制あり

効率よく、すばやく
最初の選考をすすめたい

SPI3を使うことで、応募者の適性がわかるため、選考の精度が向上します。また、自社に合わせた方法を選べるため、素早く選考を進めることができます。

面接での質問内容を改善し、
人材の見極め精度を高めたい

SPI3を面接で活用することで、面接官ごとの評価のずれを減らすことができます。さらに、質問例も提示されるため、人材の見極め精度が向上します。

自社で最大限に能力を
発揮できる人材を見つけたい

SPI3の正確な測定結果を用いることで、求める人材像を明確にできます。これにより、採用基準が明確になり、人材の見極め精度が向上します。

内定辞退率を低下させ、
内定者へのケアを強化したい

SPI3を用いることで、内定者の個性を理解できるため、個別の状況に応じたサポートができます。さらに、内定者交流イベントの企画にも活用できます。

採用活動を評価し、
次回の採用活動の質を高めたい

SPI3の「分析機能」を活用することで、選考プロセスにおける通過者の数や傾向を簡単に確認でき、改善のための検討材料となります。

入社後のミスマッチによる
早期退職を減らしたい

配属先との相性を確認して最適な初期配属を検討でき、配属後の効果的なコミュニケーション方法もわかるため、ミスマッチを減らすことができます。

面接者向け

面接官のスキルアップと評価のばらつきを抑えるために、確認すべき重要事項と、それに紐づく具体的な質問例を一覧化。面接レベルを底上げながら、基準を標準化できます。

人事担当者向け

面接時や配属の検討時に、候補者がストレス下でどのような行動特性を示すか、また、どのような状況で負荷を感じやすいかを事前に把握できます。

内定者向け

診断結果は、受検者本人へのフィードバックが可能。特に内定通知面談といった機会に手渡すことで、入社後の導入研修や個別フォローの有効なきっかけとして活用できます。

上司/育成担当者向け

新入社員の性格特性に基づいた最適なマネジメント手法をまとめました。配属先の上司や育成担当者に共有することで、早期戦力化とエンゲージメントの向上が期待できます。

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